第20個《職業(yè)病防治法》宣傳周職業(yè)病防治知識培訓在此輸入您的單位或黨組織職業(yè)病防治法宣傳周2022年4月25日-5月1日

前言 為深入宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》，推動用人單位落實職業(yè)病防治主體責任，保障廣大勞動者職業(yè)健康權益，我國將每年4月的最后一周至5月1日國際勞動節(jié)定為全國《職業(yè)病防治法》宣傳周。2022年4月25日-5月1日是第20個《職業(yè)病防治法》宣傳周。

目錄

什么是職業(yè)病職業(yè)病防治宣傳匯報

什么是職業(yè)病

我國職業(yè)病有哪些——職業(yè)病防治宣傳匯報——

我國職業(yè)病有哪些

用人單位職業(yè)病防治的主要責任——職業(yè)病防治宣傳匯報——

用人單位職業(yè)病防治的主要責任 應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，保證工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。 新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業(yè)病危害的，建設單位在可行性論證階段應當進行職業(yè)病危害預評價。用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛(wèi)生行政部門申報職業(yè)病危害項目。

用人單位職業(yè)病防治的主要責任

用人單位職業(yè)病防治的主要責任

勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權力——職業(yè)病防治宣傳匯報——

勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利（一）受教育、培訓權上崗前和在崗期間，勞動者有權得到職業(yè)衛(wèi)生培訓。職業(yè)衛(wèi)生知識、職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程、職業(yè)病防護用品使用（二）職業(yè)健康權職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務（三）職業(yè)病危害知情權1. 勞動者在簽訂勞動合同時，有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施，并在勞動合同中寫明；2. 用人單位應定期檢測并公布工作場所存在的職業(yè)病危害因素；3. 用人單位應提供上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查結果；4. 醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應告知勞動者本人。

勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利（四） 獲得勞動保護權勞動者有權要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件。（五） 檢舉、控告權勞動者有權利和義務向單位主管部門報告以下事項：1、發(fā)現作業(yè)場所存在職業(yè)病危害事故隱患；2、發(fā)現作業(yè)環(huán)境職業(yè)病危害因素超標；3、發(fā)現職業(yè)病防護設施損壞。4、勞動者有權檢舉和控告用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為。

勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利（六） 拒絕作業(yè)權1.有權拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)；2.有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)；3.用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。（七） 參與民主管理權勞動者有權參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。

如何診斷職業(yè)病——職業(yè)病防治宣傳匯報——

如何診斷職業(yè)病1、當事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請。提供的材料包括：①職業(yè)史、既往史；②職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件；③職業(yè)健康檢查結果；④工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測、評價資料；⑤診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。2、審查。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構收到當事人的申請后，要對其提供的與鑒定有關的資料進行審核，看有關材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當自收到申請資料之日起10日內完成材料審核，對材料齊全的發(fā)給受理通知書；材料不全的，通知當事人補充。必要時由第三方對患者進行體檢或提取相關現場證據。當事人應當按照鑒定委員會的要求，予以配合。

如何診斷職業(yè)病3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家，由申請鑒定的當事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機構的主持下，從專家?guī)熘幸噪S機抽取的方式確定，當事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機構抽取專家，組成職業(yè)病鑒定委員會，鑒定委員會通過審閱鑒定資料，綜合分析，作出鑒定結論。鑒定意見不一致時，應當予以注明。

如何診斷職業(yè)病

職業(yè)病病人可享受哪些待遇——職業(yè)病防治宣傳匯報——

職業(yè)病病人可享受哪些待遇職業(yè)病病人的診斷、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障。按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗的、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者，職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告，確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。職業(yè)病病人依法享有國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，用人單位應按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇4. 職業(yè)病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。5. 勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。6. 用人單位應及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除和終止與其訂立的勞動合同，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

職業(yè)病病人可享受哪些待遇

第20個《職業(yè)病防治法》宣傳周職業(yè)病防治知識培訓在此輸入您的單位或黨組織職業(yè)病防治法宣傳周2022年4月25日-5月1日