匯報人： XXX匯報時間：2022.06.13突出“四個強化”做“時時放心不下”的領導干部

前言同志們：4月29日，中共中央政治局召開會議，分析研究當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作，提出“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的明確要求，并強調(diào)各級領導干部在工作中要有“時時放心不下”的責任感，擔當作為，求真務實，防止各類“黑天鵝”“灰犀牛”事件發(fā)生?！皶r時放心不下”，短短幾個字，含義深邃，發(fā)人深省。對各級領導干部來說，這既是居安思危、防范風險的諄諄告誡，又是躬身篤行、擔當盡責的明確要求，必須認真領會，自覺踐行。

目錄如何理解“時時放心不下”領導干部“時時放心不下”的是什么？領導干部如何做到“時時放心不下”？

如何理解“時時放心不下”第一部分

“時時放心不下”，簡簡單單的六個字，卻組合成了最質(zhì)樸、最純粹、最動人的“為官誓言”。從黨的好干部焦裕祿到人民的好村官沈浩再到“陀螺部長”楊漢軍，他們都有“時時放心不下”的“一些事”，可能是“沙區(qū)造林”，也可能是“高效農(nóng)業(yè)”，亦或是“人才招引”，但不論他們“牽掛”的是什么，愛崗敬業(yè)、一心為民是他們永遠不變的“初心”。

（一）“時時放心不下”，是一種心懷國之大者的責任意識面對百年未有之大變局，面對復雜多變的環(huán)境，面對改革發(fā)展的艱巨任務，黨員干部就應始終心懷“國之大者”，胸懷“兩個大局”，增強憂患意識、危機意識，煥發(fā)責任意識、厚植擔當精神，對中央的要求了然于胸，時刻關注中央關注什么、要干什么，不斷提升把握新發(fā)展階段、落實新發(fā)展理念的能力和本領，切實把黨中央的決策部署落實好，把改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作做好。《黨員干部》黨課

（二）“時時放心不下”，是一種踐行為民宗旨的擔當精神“民有所呼，我有所聞；民有所呼，我有所為?！比嗣駥γ篮蒙畹南蛲褪俏覀兊膴^斗目標，“時時放心不下”，放不下的是群眾的安危冷暖，是群眾的所盼所需。作為黨員領導干部，就應始終厚植人民至上情懷，始終把為民造福作為最大政績，把群眾呼聲作為信號，把群眾需求作為導向，努力做好疫情防控、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)和社會穩(wěn)定各項工作，著力解決好群眾“急難愁盼”的問題，在團結帶領廣大群眾中創(chuàng)造新業(yè)績、奪取新勝利，為群眾增添更多獲得感、幸福感。

（三）“時時放心不下”，是一種持續(xù)艱苦奮斗的拼搏狀態(tài)“強化蓋有非常之功，必待非常之人。”面對千頭萬緒、紛繁復雜的工作任務，黨員干部必須時刻保持艱苦奮斗的革命精神，牢固樹立不負人民的家國情懷，將堅定理想信念作為終身課題，不斷加強自身學習，持續(xù)提升自身修養(yǎng)，保持“時時放心不下”的奮進姿態(tài)，發(fā)揚求真務實的工作作風，始終把群眾安危冷暖放在心上，把為民造福作為最大政績，以“放心不下”的務實行動，敢于擔當、勇于作為，腳踏實地、真抓實干，切實為群眾增添更多獲得感、幸福感，真正讓組織“放得到手”，讓群眾“放心得下”。

領導干部“時時放心不下”的是什么？第二部分

（一）要時時放心不下工作社會主義核心價值觀對公民個人層民的價值準則指出要敬業(yè)，時時放心不下工作就是愛崗敬業(yè)的最好表現(xiàn)。時時放心不下工作，不是5+2、白+黑惡性循環(huán)式的疲態(tài)勞累，不是“領導不走我不走”的自我感動式的無效加班，而是要始終銘記自己的本職工作，立足職責分工、聚焦工作任務，對工作制定時間表、路線圖，做到有安排、有部署、有計劃、有進展，在精心思考、有序?qū)嵤┲辛幗袢帐陆袢债?，在自我嚴格約束下不斷提升工作效能。

（二）要時時放心不下群眾為人民服務是我們黨永恒的宗旨，黨的工作說到底就是人民的工作，做好基層工作要始終牢記為了誰、依靠誰這一根本問題。要堅持從人民中來，到人民中去，多到屋檐灶前看一看、常去田間地頭瞧一瞧，多傾聽群眾心聲、多汲取群眾智慧、多收集群眾意見，把群眾的煩心事、揪心事、操心事當作自己的頭等大事，在養(yǎng)老、教育、醫(yī)療、出行最細微處靶向治療、精準施策，在疫情防控一線、鄉(xiāng)村振興最前沿、經(jīng)濟發(fā)展最前端帶頭攻堅、砥礪作為。

（三）要時時放心不下敬畏權力是責任，更是壓力。權力有多大，責任就有多沉，壓力就會有多重。人民群眾將公權力放心交到黨員干部手中，就是一份沉甸甸的信任和囑托，黨員干部回饋群眾的最好方式就是把權力完全用在服務群眾、為群眾謀福祉上。要始終心懷對手中職權的敬畏，常想權力從何而來、常思權力為誰而用、常省權力是否越軌，始終把群眾答不答應、滿不滿意、高不高興作為檢驗工作的第一標準，自覺管好手、管好嘴、管好身邊人。時時放心不下，才能如履薄冰、如臨深淵，把好用權的“方向盤”、系好廉潔的“安全帶”。

領導干部如何做到“時時放心不下”？第三部分

“政如農(nóng)功，日夜思之，思其始而成其終?！睂τ邳h員干部特別是領導干部來說，越是在事業(yè)爬坡過坎的時候，越是要自覺增強責任意識、危機意識；越是在面對風險挑戰(zhàn)的時候，越是要心無旁騖抓發(fā)展、千方百計解難題?！皶r時放心不下”，體現(xiàn)的是強烈的責任感、使命感和危機感。作為一名黨員領導干部，必須自覺踐行總書記對工作“時時放心不下”要求，意氣風發(fā)、滿腔熱情干好本職工作，為官一任、造福一方。

（一）要突出強化“為黨分憂、為民解難”的使命擔當作為黨的干部，為黨分憂、為民解難是本職本分當前，百年變局和世紀疫情相互交織，國際形勢繼續(xù)發(fā)生深刻復雜變化，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的環(huán)境復雜嚴峻，改革發(fā)展穩(wěn)定任務艱巨繁重。當此之時，更加需要黨員干部強化責任意識、煥發(fā)擔當精神。一要始終胸懷國之大者，堅決落實好黨中央“疫情要防住，經(jīng)濟要穩(wěn)住，發(fā)展要安全”的明確要求，高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，以朝乾夕惕的工作狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，破局開路、克難前行；二要始終心系人民群眾，把百姓安危冷暖放在心頭，把人民利益高高舉過頭頂，最大程度保護人民生命安全和身體健康，切實做到守一方平安、促一方發(fā)展、惠一方民生。

（二）要突出強化“如履薄冰、如臨深淵”的憂患意識“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”隨著經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復雜性、嚴峻性、不確定性上升，做好經(jīng)濟社會發(fā)展工作面臨各種風險挑戰(zhàn)。一要增強憂患意識，堅持底線思維，始終保持如履薄冰的謹慎和見微知著的敏銳，積極主動地排除隱患、防范風險，堅決克服輕視、無所謂、自以為是等思想，及時發(fā)現(xiàn)、科學研判、抓早抓小，果斷處置苗頭性、傾向性問題，牢牢把握工作主動權。二要突出問題導向，切實加強重大風險預測預警能力，采取切實管用的應對預案及具體可操作的舉措，堅決克服認識不足、準備不足、工作不足等問題，最大限度防范遏制各類災害事故發(fā)生，牢牢守住不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線。

（三）要突出強化“求真務實、真抓實干”的工作作風 時時放心不下，不是整天“提心吊膽”，而是求真務實、真抓實干，做到肩上有責、心中有數(shù)、手中有招一要雷厲風行、狠抓落實，樹立“今天再晚也是早、明天再早也是遲”的理念，事不過夜、馬上就辦，強化工作閉環(huán)意識，做到件件有著落、事事有回音。二要腳踏實地、務求實效，真研究問題，研究真問題，出實招、辦實事、求實效，定一件、是一件，干一件、成一件，切實推動解決高質(zhì)量跨越式發(fā)展癥結和人民群眾“急難愁盼”問題。三要躬身入局、靠前指揮，不當“甩手掌柜”“二傳手”，重要事情親自部署，重點工作親自推動，經(jīng)常親臨一線協(xié)調(diào)破解難題，只有對分管的工作底數(shù)清、情況明，才能應對可能發(fā)生的各種風險挑戰(zhàn)，有效掌控局勢、化解危機。

（四）要突出強化“十指彈琴、統(tǒng)籌兼顧”的能力水平一要分清輕重緩解，聚焦重點、精準發(fā)力，切實把人員力量向關鍵任務集中、精力資源向重點任務傾斜，以重點突破帶動全局推進。二要完善工作機制，堅持把工作鏈作為責任鏈，任務項目化、項目清單化、清單具體化，一級盯一級、一環(huán)扣一環(huán)，層層壓緊壓實責任，以“千斤重擔大家挑、人人頂起頭上天”工作格局，推動各項工作任務高質(zhì)高效完成，努力交出讓黨和人民滿意的答卷。

“念念不忘，必有回響?！苯裉斓男量喔冻?，都是為了迎接更加美好的明天，所有的努力都值得肯定和期待。我們堅信，只要我們黨員領導干部自覺增強“時時放心不下”的責任感，始終胸懷“國之大者”、情系“民之所望”、心念“職責所在”，就一定能用自己的“辛苦指數(shù)”，換來人民群眾的“平安指數(shù)”“幸福指數(shù)”。結語THE END

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