工圖網(wǎng)：http://www.veu23k.com考準考實干部政治素質(zhì)

黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質(zhì)考察，突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān)。政治素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)干部第一位的素質(zhì)，政治把關(guān)是選人用人第一位的任務(wù)。但是政治素質(zhì)具有內(nèi)在性、隱蔽性，在實踐中，政治素質(zhì)考察存在考察內(nèi)容籠統(tǒng)化多、具象化少，標準界定難；考察頻率一次性多、常態(tài)化少，日常識別難；考察手段傳統(tǒng)型多、立體化少，精準研判難；成果運用單一化多、多元化少，結(jié)果轉(zhuǎn)化難等問題。 解決這些問題，要堅持把功夫下在平時，構(gòu)建“考在平常、察在經(jīng)常、研在日?！敝贫润w系，形成干部政治素質(zhì)記實、觀測、研判、運用工作流程，切實考準考實干部政治素質(zhì)，從嚴把好選人用人政治關(guān)。

第一章節(jié)抓實日常紀實

對照不同領(lǐng)域干部“5+X”政治表現(xiàn)正、負面情形對照清單，定期錄入干部綜合考核、個別考察、換屆考察、無任用推薦談話形成的評價信息，常態(tài)化采集民主生活會、黨內(nèi)學習教育、急難險重任務(wù)實績、巡察信訪案件等具體情況，實時記載重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的政治表現(xiàn)，力求抓住個性、覆蓋全員、掌握“全貌”。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)記實檔案。

第二章節(jié)突出以事察人

政治素質(zhì)雖隱蔽性強，卻作用于具體工作中、反映在言行舉止上。要堅持考人與考事相結(jié)合，結(jié)合平時考核、跟班培訓、走訪調(diào)研等工作，通過開展無任用推薦談話、列席重要會議等方式，撈出“活思想”“實素材”；

把重大斗爭一線作為主考場，組建專項考察組，現(xiàn)場記錄干部在關(guān)鍵時、關(guān)鍵事上的站位姿態(tài)、應(yīng)對心態(tài)和作用發(fā)揮。

第三章節(jié)精準研判甄別

日常記實檔案記錄的是干部“碎片化”“表象化”的客觀事實，需要去偽存真、由表及里，研判甄別看清本質(zhì)。

組織部門內(nèi)部每季度召開1次集中研判會，相關(guān)職能處室通報在日常工作中掌握的干部情況，對聽到的負面反映、發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象集中會審研判。

組織部門聯(lián)合紀檢、巡察、審計、政法、信訪等部門每半年召開1次聯(lián)席會議，對內(nèi)審后需要對外進一步征求意見或相關(guān)單位聽到的負面反映進行集中會診、綜合分析，形成對干部政治表現(xiàn)的認定意見。組織部門干部處室綜合內(nèi)審、聯(lián)審情況，既有定性判斷，更用事例說話，研究確定政治素質(zhì)考察結(jié)果，最終作出鑒定結(jié)論。

第四章節(jié)樹立鮮明導(dǎo)向

政治素質(zhì)考察，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要堅持把政治素質(zhì)考察結(jié)果作為選人用人重要依據(jù)，運用于干部選拔任用，把記實檔案專項審核作為動議醞釀干部的前置程序，對評定等次“好”的干部，同等條件下優(yōu)先選拔使用，對評定等次“一般”或“差”的干部“一票否決”，防止“帶病提拔”。

在職級晉升、評先評優(yōu)、考核獎勵中，同等條件下優(yōu)先考慮政治素質(zhì)評定“好”等次的干部，為立場堅定、旗幟鮮明、敢抓敢管的干部撐腰鼓勁?！锊扇≌勑恼勗?、專項函詢等方式，有針對性地把研判中發(fā)現(xiàn)的負面情形反饋干部本人，給予批評教育、警示提醒，督促限期整改?！?/p>

工圖網(wǎng)：http://www.veu23k.com考準考實干部政治素質(zhì)