打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”PPT黨政風(fēng)黨員干部學(xué)習(xí)教育專題黨課


打出激勵干部擔(dān)當(dāng) 作為“組合拳”
習(xí)近平總書記指出,干事?lián)?,是干部的職?zé)所在,也是價值所在。堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。當(dāng)前,內(nèi)蒙古自治區(qū)正處在持續(xù)深化改革、推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,把習(xí)近平總書記和黨中央為內(nèi)蒙古確定的戰(zhàn)略定位落實落細(xì),建設(shè)好“兩個屏障”“兩個基地”“一個橋頭堡”,鑄牢中華民族共同體意識,離不開一支勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的干部隊伍。因此,必須堅持多措并舉,打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”,有效引導(dǎo)全區(qū)廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、開拓創(chuàng)新,敢闖敢試、主動作為。前言FOREWORD
一、樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向二、構(gòu)建科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制三、完善黨內(nèi)激勵關(guān)愛制度機(jī)制目錄CONTENTS
樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”
治國之要,首在用人。必須堅持以鮮明的選人用人導(dǎo)向,激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動力。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)是黨對新時代好干部提出的要求。要突出政治標(biāo)準(zhǔn),提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。培養(yǎng)選拔任用干部,政治過硬是基礎(chǔ),沒有過硬的政治素質(zhì),本領(lǐng)再高強(qiáng),都難以把握好施展本領(lǐng)的方向。因此,必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,看政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律,真正把信念堅定、對黨忠誠、為民服務(wù)的好干部選出來、用起來。樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向黨的十九大報告中明確指出
樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向廣大黨員、干部要在經(jīng)風(fēng)雨、見世面中長才干、壯筋骨,練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事,在有效應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、解決重大矛盾中沖鋒在前、建功立業(yè)。在選人用人上必須堅持有為才有位,體現(xiàn)講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn),把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為選拔干部的根本依據(jù),選拔任用敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。同時,結(jié)合具體的崗位需求,堅持人員和崗位相適,在選拔任用上推進(jìn)干部能上能下,做到客觀公正,真正把對崗位和工作最合適、素質(zhì)能力最強(qiáng)的干部配備到崗位上,使各方面素質(zhì)過硬干部的聰明才智得到充分釋放。
注重在重大斗爭一線識別干部。重大斗爭一線環(huán)境復(fù)雜、矛盾尖銳,是識別干部的“放大鏡”。要聚焦疫情防控、鄉(xiāng)村振興、維穩(wěn)處突等重大斗爭一線,把那些面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機(jī)敢于挺身而出,面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭的干部識別出來、重用起來。有的干部做“老好人”“太平官”“墻頭草”,遇事不敢批評、不愿批評,不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé);有的干部顧慮“洗碗越多,摔碗越多”,信奉“多栽花少種刺,遇到困難不伸手”,遇事畏首畏尾、怕這怕那,能躲則躲、能拖則拖、能應(yīng)付則應(yīng)付;有的干部“只想爭功不想攬過,只想出彩不想出力”,工作拈輕怕重,崗位挑肥揀瘦。對這樣的干部,既要教育幫助也要嚴(yán)肅懲戒,改不了的也必須清除出干部隊伍。引導(dǎo)廣大干部樹立“為官避事平生恥,重任千鈞惟擔(dān)當(dāng)”的理念,進(jìn)一步增強(qiáng)交卷意識、交賬意識、成果意識,形成說了就干、馬上就辦、辦就辦好的工作作風(fēng)。中國共產(chǎn)黨樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向
構(gòu)建科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”
撐起廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大底氣。牢牢把握“三個區(qū)分開來”,精準(zhǔn)界定容錯糾錯情形。切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭攀峭七M(jìn)各項事業(yè)發(fā)展的重要保障,精準(zhǔn)識別容錯糾錯情形是一項極其重要的工作。要把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤,同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失,同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來,保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部,最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激勵他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。必須堅持以科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制構(gòu)建科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制
綜合研判,確保容錯糾錯規(guī)范公正。要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則,結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況,認(rèn)真調(diào)查研究,加以綜合分析。只要是出于公心、集體決策、清正廉潔的,都應(yīng)予以諒解寬容,幫助改進(jìn)提高,讓干部放下包袱、輕裝上陣,不讓“領(lǐng)頭羊”成為“替罪羊”,切實把黨和國家事業(yè)最急需、最稀缺、最寶貴的干部資源保護(hù)好并用好用活、用出實效。構(gòu)建科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制
守住底線,健全追責(zé)問責(zé)機(jī)制。凡事有度,過猶不及。實行容錯糾錯不是搞紀(jì)律的“松綁”,不是搞所謂的“保護(hù)傘”,更不是為某些人“開脫”,因此在明確可容的“邊線”的同時,必須健全追責(zé)問責(zé)制度機(jī)制,堅決守住不容觸碰的“底線”?!吨袊伯a(chǎn)黨問責(zé)條例》中明確列出了可以不予問責(zé)或者免予問責(zé)的三種情形、可以從輕或者減輕問責(zé)的三種情形以及三種應(yīng)當(dāng)從重或者加重問責(zé)的情形,必須嚴(yán)格依照黨紀(jì)國法規(guī)范和懲處干部違規(guī)違法行為。同時,各級各部門在實踐操作過程中,要合理設(shè)置一些量化操作指標(biāo)并注意把握具體條款的適用尺度。對于那些貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決、不全面、不到位,在工作中胡作非為、徇私枉法、謀取私利的情形,必須亮出“警示牌”,拉響“警報器”,把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面,依據(jù)黨紀(jì)國法嚴(yán)肅處理違紀(jì)違法行為。構(gòu)建科學(xué)的容錯糾錯機(jī)制
完善黨內(nèi)激勵關(guān)愛制度機(jī)制打出激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“組合拳”
必須堅持以積極的關(guān)心關(guān)愛制度,激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大活力。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一。嚴(yán)管就是厚愛,要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來,既要求干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé),嚴(yán)格按照黨的原則、紀(jì)律、規(guī)矩辦事,不濫用權(quán)力、違紀(jì)違法,又對干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷,讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。著力推動干部能力持續(xù)提升工程,落實干部年休假、津補(bǔ)貼和探親等制度,加大對干部的關(guān)心關(guān)愛力度,提升干部的幸福感、獲得感,增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。狠下決心為基層減負(fù),加強(qiáng)和改進(jìn)調(diào)查研究工作,防止過度留痕,杜絕責(zé)任“甩鍋”,為基層擔(dān)當(dāng)作為創(chuàng)造更多有利條件。完善黨內(nèi)激勵關(guān)愛制度機(jī)制
健全干部待遇激勵保障制度體系,充分發(fā)揮職務(wù)與職級并行制度的激勵作用,特別是要給基層干部、工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在各項攻堅工作第一線的干部更多理解和支持,主動排憂解難,在政策、待遇等方面給予傾斜,提升干部的榮譽(yù)感、歸屬感,讓他們安心舒心干事創(chuàng)業(yè),更好履職奉獻(xiàn)。要完善和落實談心談話制度,暢通干部訴求渠道,掌握其工作學(xué)習(xí)情況及思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時加以解決。做好干部服務(wù)工作。注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作,及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁,促進(jìn)干部以思想自覺帶動行動自覺。完善黨內(nèi)激勵關(guān)愛制度機(jī)制中國共產(chǎn)黨
要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,變“能者多勞”為“能者多得”。強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用,將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù),使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,讓干事者能享受應(yīng)有的待遇,讓不作為者受到應(yīng)有的處分,激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事,倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事,推動干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)氣向好向善發(fā)展。與此同時,要通過健全和完善容錯糾錯機(jī)制,堅持有錯必糾、有過必改,堅持激濁揚(yáng)清,注重保護(hù)干部聲譽(yù),防止干部“污名化”,嚴(yán)肅查處誣告陷害行為,為敢于擔(dān)當(dāng)者“兜住底”“糾偏差”。兜底保障機(jī)制與正向激勵機(jī)制形成閉環(huán),既能正向激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情,又能讓敢闖敢試、銳意進(jìn)取的干部有更多底氣,為干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂,營造“為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”的良好風(fēng)氣和風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。完善黨內(nèi)激勵關(guān)愛制度機(jī)制 堅持正向激勵與兜底機(jī)制同時發(fā)力。干事創(chuàng)業(yè)離不開風(fēng)清氣正的政治生態(tài),要旗幟鮮明激濁揚(yáng)清,做到獎懲分明,切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?/p>
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