職業(yè)幸福感HAPPINESS AT WORK所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)。匯報(bào)人:辦圖網(wǎng) 時(shí)間：2022.11.20

目 錄職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)01職業(yè)幸福感與安全感02職業(yè)幸福感打造策略04職業(yè)幸福正能量傳遞05缺失職業(yè)幸福感因素03

01職業(yè)幸福 感職業(yè)特質(zhì)

01職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)界定：經(jīng)過(guò)國(guó)家人事部門(mén)全國(guó)統(tǒng)考合格，并經(jīng)國(guó)家主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書(shū)并從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作 ，并以其專(zhuān)業(yè)技術(shù)從事專(zhuān)業(yè)工作，并因此獲得相應(yīng)利益的人。 品質(zhì)素養(yǎng)：態(tài)度、習(xí)慣、價(jià)值觀能力結(jié)構(gòu)：學(xué)習(xí)能力 、實(shí)踐能力 、創(chuàng)新能力、社交能力

01職業(yè)幸福感職業(yè)特質(zhì)法國(guó)工程師弗朗索瓦·弗雷諾發(fā)明雨衣；美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森發(fā)明拉鏈腦力勞動(dòng)為主的勞動(dòng)者專(zhuān)業(yè)能力為 前提的創(chuàng)造者科技手段為 職稱(chēng)的實(shí)踐者帕瑞格發(fā)明南極冰管德巴赫：細(xì)胞的吞噬作用

02職業(yè)幸福感 與安全感

02職業(yè)幸福感與安全感你能否從工作中獲得快樂(lè)你打算找什么樣的工作不同個(gè)體擁有的職業(yè)幸福感具有共性特征你想成為什么樣的人所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)。

02職業(yè)幸福感與安全感倒霉蛋模式酸葡萄模式可憐蟲(chóng)模式強(qiáng)迫癥模式 固有思維模式其實(shí)是一種思維定勢(shì)，一種根深蒂固于我們心中對(duì)于一切事物的看法、思考、行動(dòng)的一種習(xí)慣性思維模式。這種思維模式?jīng)]有好與壞之分，它是一把“雙刃劍”。并不是所有的固有模式都應(yīng)該去超越。

02職業(yè)幸福感與安全感學(xué)習(xí)能力是什么呢？不斷地自省和總結(jié)，打一次仗，經(jīng)常地‘復(fù)盤(pán)’，把怎么打的邊界條件都弄清楚，一次次自省以后，自然水平越來(lái)越高?！鴤髦?認(rèn)知心理學(xué)家瓦瑞拉認(rèn)為，人的認(rèn)識(shí)并不是一個(gè)簡(jiǎn)單被動(dòng)地反映客觀事實(shí)的過(guò)程，而是我們經(jīng)驗(yàn)世界創(chuàng)造的主動(dòng)過(guò)程?；趶耐獠渴澜绔@取信息，我們對(duì)其進(jìn)行解讀，做出合理的假設(shè)、想像，并按照特定規(guī)則或邏輯進(jìn)行推論，從而做出判斷和決策。

03缺失職業(yè) 幸福感因素

03缺失職業(yè)幸福感因素職場(chǎng)倦?。翰锁B(niǎo)新人：職業(yè)倦怠自查：人際關(guān)、心理關(guān)、能力關(guān)。效率低、健康差、心理疑神疑鬼、生活習(xí)慣改變、情緒不穩(wěn)1、情感衰竭 2、去人格化 3、無(wú)力感，也叫低個(gè)人成就感

03缺失職業(yè)幸福感因素人際關(guān)系是職業(yè)幸福感的社會(huì)基礎(chǔ) ：包括上下級(jí)關(guān)系、同事關(guān)系、社會(huì)支持關(guān)系；? 職業(yè)與家庭生活的協(xié)調(diào)是幸福感的重要保障；? 工作量不合理、家庭矛盾、對(duì)職業(yè)力不從心導(dǎo)致職業(yè)缺乏幸福； 復(fù)雜社會(huì)環(huán)境對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的影響：職業(yè)環(huán)境與薪酬、家庭環(huán)境與收入、社會(huì)氛圍與個(gè)人價(jià)值。

04職業(yè)幸福感 打造策略

04職業(yè)幸福感打造策略1、不用他人的成功對(duì)照自己 2、你離成功只差一步 3、降低職業(yè)生涯的不確定性 4、遠(yuǎn)離壞工作

04職業(yè)幸福感打造策略職業(yè)幸福感需要角色轉(zhuǎn)換

05職業(yè)幸福 正能量傳遞

05職業(yè)幸福正能量傳遞公眾眼中最具幸福感的職業(yè)前二十名分別是：公務(wù)員、政府官員、教師、藝術(shù)家、公司高管、自由職業(yè)者、金融工作者、演員、飛行員、創(chuàng)業(yè)者、律師、工程師、作家、警察、民營(yíng)企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人、心理學(xué)家、導(dǎo)游、記者、健身教練。最具幸福感職業(yè)排行榜

05職業(yè)幸福正能量傳遞參加公益活動(dòng)，更可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀，端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度，懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與發(fā)展方面的重要性，通過(guò)與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神。參與社會(huì)公益豐富人生閱歷

05職業(yè)幸福正能量傳遞美國(guó)：移民國(guó)家 強(qiáng)力政策吸引優(yōu)秀留學(xué)人才；企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施；人力資源管理對(duì)人才職業(yè)幸福感的影響。德國(guó) 重視科技開(kāi)發(fā) 全力搶灘全球人才；持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度；完備的社會(huì)保障體系；

05職業(yè)幸福正能量傳遞1、以人為本的人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福2、學(xué)習(xí)型組織的人才培訓(xùn)戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福3、創(chuàng)新科學(xué)的人才管理方式增強(qiáng)職業(yè)幸福

職業(yè)幸福感HAPPINESS AT WORK所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)。匯報(bào)人:辦圖網(wǎng) 時(shí)間：2022.11.20