中國共產黨 組織處理規(guī)定（試行）

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。 　　通知要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，提高執(zhí)行制度規(guī)定的能力水平，精準科學做好組織處理工作，抓好《規(guī)定》的貫徹落實。執(zhí)行《規(guī)定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

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《規(guī)定》制定的背景和意義第一章節(jié)

《規(guī)定》制定的背景和意義 近年來，許多黨內法規(guī)都對組織處理工作提出了要求，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門堅持從嚴管理監(jiān)督干部，在組織處理工作方面也積累了一定的經(jīng)驗。但從實踐看，組織處理在方式、程序、要求等方面還缺少統(tǒng)一規(guī)定，工作還不夠規(guī)范?！兑?guī)定》制定的背景為進一步加強組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的干部管理監(jiān)督制度體系，黨中央加強頂層設計，將制定組織處理制度納入了黨內法規(guī)制定工作規(guī)劃。中央組織部會同中央紀委國家監(jiān)委機關，認真總結經(jīng)驗，深入開展調研，廣泛聽取意見，研究起草了《規(guī)定》。

《規(guī)定》制定的背景和意義

《規(guī)定》的貫徹和要求第二章節(jié)

《規(guī)定》的貫徹和要求要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，嚴格落實主體責任，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調整處理違規(guī)違紀違法、失職失責失范的干部。要發(fā)揮專責部門作用，不斷完善工作制度機制，提高政策的執(zhí)行能力和水平。要立足職責、加強協(xié)作，發(fā)現(xiàn)領導干部存在需要進行組織處理的問題及時提出建議。

《規(guī)定》的貫徹和要求貫徹執(zhí)行《規(guī)定》要堅持實事求是、精準科學，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，使對干部的處理經(jīng)得起檢驗。要堅持懲前毖后、治病救人，對受到組織處理的干部加強教育管理，督促認真反省、積極改正，影響期滿、表現(xiàn)好且符合有關條件的，按照干部選拔任用等有關規(guī)定予以使用。

《規(guī)定》主要內容學習第三章節(jié)

《規(guī)定》主要內容學習制定《規(guī)定》主要有4個方面考慮鮮明體現(xiàn)全面從嚴治黨要求。深入貫徹相關領導同志關于從嚴管理監(jiān)督干部的重要指示精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持嚴的主基調，突出政治監(jiān)督要求，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部。突出重點，以領導干部為主，著眼解決干部隊伍存在的突出問題。堅持精準科學、規(guī)范有效，力求做到界定清晰，要求明確，便于執(zhí)行注重制度銜接，與有關法律法規(guī)相協(xié)調。

《規(guī)定》主要內容學習明確了組織處理的指導思想、方式、原則、適用對象等明確了組織處理的適用情形，以及不予或者免予組織處理的情形對組織處理的程序、影響期、申訴、糾正等作了規(guī)定對組織處理文書材料制作保管，受到組織處理干部的后續(xù)管理、重新使用等作了規(guī)定

《規(guī)定》主要內容學習認真總結組織處理工作經(jīng)驗，與有關黨內法規(guī)相銜接，將組織處理界定為黨組織對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領導干部采取的崗位、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。其中，“違規(guī)違紀違法、失職失責失范”概括了需要給予組織處理的問題情形，“崗位、職務、職級調整”體現(xiàn)了組織處理的職務相關性，“停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職”涵蓋了組織處理方式。誡勉和引咎辭職沒有列為組織處理方式，主要考慮

《規(guī)定》主要內容學習各級黨政機關、事業(yè)單位、群團組織中擔任領導職務的黨員干部。非中共黨員領導干部、不擔任領導職務的干部，以及國有企業(yè)中擔任領導職務的人員參照執(zhí)行。明確了組織處理的16種情形及兜底情形，將政治監(jiān)督放在首位，聚焦突出問題，體現(xiàn)鮮明導向，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面。同時，貫徹嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重精神，明確規(guī)定對符合“三個區(qū)分開來”要求的失誤過失，可以不予或者免予組織處理。

《規(guī)定》主要內容學習

《規(guī)定》主要內容學習《規(guī)定》主要內容學習受到調整職務處理1年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用受到責令辭職、免職處理1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級受到降職處理2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。受到組織處理的領導干部，當年不得評選各類先進。受到調整職務處理的，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到責令辭職、免職、降職處理當年年度考核只寫評語不確定等次

《規(guī)定》主要內容學習《規(guī)定》主要內容學習領導干部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決定后，向作出組織處理決定的黨委（黨組）提出書面申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定。領導干部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（人事）部門提出書面申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理并作出答復。對組織處理存在事實認定不清楚、責任界定不準確的，黨組織應當重新調查核實，處理不當?shù)模瑧敿皶r予以糾正。

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措第四章節(jié)

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理是對違規(guī)違紀違法、失職失責失范的領導干部采取的崗位、職務、職級調整措施，涵蓋了干部政治表現(xiàn)、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面的問題情形，包括了停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等處理措施。要充分發(fā)揮組織處理對違規(guī)違紀干部的懲戒、教育、管理等作用，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，督促各級領導干部堅定理想信念、積極擔當作為、從嚴修身律己、培育優(yōu)良作風，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程中建功立業(yè)。貫徹執(zhí)行過程中

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措組織處理關系到干部的切身利益，處理得好，可以有效督促激勵干部隊伍；處理不好，對干部、對事業(yè)都會帶來損害?！兑?guī)定》明確提出，對苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主；對問題嚴重的予以組織處理；對符合“三個區(qū)分開來”要求的可以不予或者免予組織處理，防止組織處理泛化簡單化。要嚴格依規(guī)依紀，準確理解把握政策，嚴格工作程序。要認真調查核實，加強分析研判，做到查核問題準確全面、界定責任客觀公正、處理方式輕重得當，組織處理工作經(jīng)得起歷史檢驗，讓被處理干部心服口服，使廣大干部引為鏡鑒。貫徹執(zhí)行過程中

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措加強對受處理干部的日常管理和關心關愛，督促他們認真反省，吸取教訓，積極改正；對受到責令辭職、免職處理的干部，可以安排適當工作任務。對組織處理影響期滿后，表現(xiàn)好且符合有關條件的，按照干部選拔任用等有關規(guī)定予以使用。

從嚴管理監(jiān)督干部的重要舉措《規(guī)定》的制定實施，進一步明確了組織處理誰來辦、怎么辦，保障了組織處理工作更加規(guī)范有效地開展。各級黨委（黨組）要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，知責于心、擔責于身、履責于行，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的大局中把握、放在干部選育管用全鏈條中考量，切實抓好《規(guī)定》貫徹執(zhí)行，用好組織處理手段，進一步把從嚴治黨、從嚴治吏的要求落實到位，推動建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍不斷取得新成效！

中國共產黨 組織處理規(guī)定（試行）