以嚴管厚愛激勵干部擔(dān)當(dāng)作為

黨的二十大報告提出，堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。高校紀檢監(jiān)察機關(guān)要著眼推動高校事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標，準確把握從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系，通過明方向、立規(guī)矩、正風(fēng)氣、強免疫，充分調(diào)動和保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

強化監(jiān)督職責(zé)， 把準干部“敢為”的方向

強化監(jiān)督職責(zé)，把準干部“敢為”的方向突出政治監(jiān)督牢牢把握紀檢監(jiān)察機構(gòu)的政治機關(guān)定位，自覺與黨中央部署要求對標對表，制定學(xué)校《政治監(jiān)督工作規(guī)定》，建立政治監(jiān)督“一單一函一表”管理制度，分年度制定政治監(jiān)督清單，認真開展集中式、重點式、嵌入式監(jiān)督，推進政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化。01做實日常監(jiān)督堅持定位向監(jiān)督聚焦，責(zé)任向監(jiān)督壓實，力量向監(jiān)督傾斜，統(tǒng)籌整合紀檢監(jiān)察、審計、巡察等監(jiān)督力量，規(guī)范用好用活紀律檢查建議書、監(jiān)察建議書、紀檢監(jiān)察建議書、巡察建議書，建立跟蹤、反饋機制，著力從領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況、工作實效上發(fā)現(xiàn)問題，綜合運用談話函詢、提醒批評等方式咬耳扯袖、紅臉出汗，抓早抓小、防微杜漸，促使廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。02

緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”把對“一把手”這個關(guān)鍵少數(shù)的監(jiān)督作為重中之重，聚焦政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治責(zé)任、政治紀律，推動細化和落實黨委與紀委主要負責(zé)人同“一把手”定期談心談話制度，動態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報、談話函詢、檢查考核等事項，動態(tài)歸集各類監(jiān)督信息，提升“一把手”廉政畫像的清晰度精準度，督促“一把手”帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為。03強化監(jiān)督職責(zé)，把準干部“敢為”的方向

精準執(zhí)紀問責(zé)， 筑牢干部“敢為”的底線

精準執(zhí)紀問責(zé)，筑牢干部“敢為”的底線精準審慎問責(zé)堅持實事求是、客觀公正，歷史辯證地看待問題、分析問題、處理問題，嚴格落實“三個區(qū)分開來”，堅持規(guī)范問責(zé)、精準問責(zé)、慎重問責(zé)。健全完善問責(zé)前充分溝通、問責(zé)中嚴格程序、問責(zé)后深入回訪機制，確保問責(zé)工作合規(guī)合紀合法、合情合理。01綜合研判施策堅持寬嚴相濟、區(qū)別對待，綜合考慮性質(zhì)情節(jié)、后果影響、認錯態(tài)度等情況，加強對問題線索的分析研判、分類處置、銷號管理，提高處置效率，加快辦結(jié)進度，不因線索處置過久而影響干部正常工作。對一般性工作失誤或輕微違紀違法行為，未造成實際損失或惡劣影響的，可采取談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查、誡勉談話等方式處理，不作黨紀立案或監(jiān)察立案處置，最大限度保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。02

嚴管厚愛結(jié)合全面貫徹“懲前毖后、治病救人”方針，根據(jù)失職失責(zé)黨員干部的認錯態(tài)度和悔改表現(xiàn)，給予從輕減輕或從重加重處理。對于認錯悔錯態(tài)度不好，不積極配合調(diào)查，甚至阻擾問責(zé)工作，以及對黨中央、上級黨組織三令五申的指示要求，不執(zhí)行或者執(zhí)行不力的，按照規(guī)定從重或者加重問責(zé)處理。03精準執(zhí)紀問責(zé)，筑牢干部“敢為”的底線

真誠關(guān)心關(guān)愛， 撐起干部“敢為”的腰桿

加強檢視整改，以新風(fēng)正氣振奮人民群眾發(fā)展信心主動容錯糾錯嚴格落實“三個區(qū)分開來”，制定《激勵干部擔(dān)當(dāng)作為容錯糾錯清單和不予容錯清單》，明確容錯糾錯和不予容錯范圍，準確把握政策界限，嚴格區(qū)分“為公”與“為私”，精準把握“工作失誤”與“違紀違法”，明確容錯糾錯的“標尺”，設(shè)定容錯糾錯裁定預(yù)警備案機制，守住紀律紅線和法律底線。01及時澄清正名健全澄清證明工作規(guī)范，經(jīng)調(diào)查核實，認定干部受到誣告陷害、錯告誤告，且符合澄清情形的，及時開展澄清工作，綜合運用當(dāng)面、書面、會議、通報等澄清方式，全方位為黨員干部解除誤會、誤解和顧慮，將澄清工作與保護干部干事創(chuàng)業(yè)積極性緊密結(jié)合。02

做實以案促改壓實黨委以案促改的主體責(zé)任和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督責(zé)任。組織召開好“三會”，即處分決定宣布會、專題警示教育大會、專題民主生活會，用好身邊“活教材”教育身邊人；落實“四項要求”，即從健全完善制度機制、加強對干部的監(jiān)督管理、持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)、認真總結(jié)整改工作四個方面，提高以案促改的治本效果；做到“五個必須”，即每查辦一起腐敗案件、每處理一個作風(fēng)問題，必須一一對應(yīng)進行案件通報、查擺剖析、警示教育、整改建制、回訪督促。03加強檢視整改，以新風(fēng)正氣振奮人民群眾發(fā)展信心

完善體制機制， 鼓足干部“敢為”的干勁

完善體制機制，鼓足干部“敢為”的干勁推動完善選人用人機制堅持以實干為標尺、以實績論英雄，加大選人用人風(fēng)氣監(jiān)督力度，嚴把黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，動態(tài)更新、科學(xué)管理領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，為領(lǐng)導(dǎo)干部“精準畫像”，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。01完善預(yù)警提醒機制對于改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)中可能出現(xiàn)風(fēng)險和存在偏差的，及早提醒、及時糾偏；對群眾反映和工作中發(fā)現(xiàn)的一般性問題及時批評，要求其終止錯誤行為；對應(yīng)當(dāng)給予問責(zé)的一般性、苗頭性、傾向性問題，問題輕微、影響較小的，結(jié)合工作實際，給予問責(zé)預(yù)警，以預(yù)警提醒倒逼各級各部門黨員干部切實勇于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)。02

建立回訪教育機制對受處分干部因人施策，開展回訪教育，全面了解掌握其思想、工作和生活情況，延伸組織關(guān)懷，傳遞執(zhí)紀溫度，對思想上有偏差、情緒有抵觸的，找準根源，耐心解釋、細心教育；對心理上有壓力、工作上有顧慮的，找準心結(jié)、悉心疏導(dǎo)、真心鼓勵，通過耐心細致的思想政治工作，教育引導(dǎo)受處分干部正確對待檢舉控告，進一步樹牢為民服務(wù)意識。03完善體制機制，鼓足干部“敢為”的干勁

以嚴管厚愛激勵干部擔(dān)當(dāng)作為