2023農村基層干部能力提升培訓輔導課件提升綜合能力 化解信任危機中華

“他們有關系”“私底下操作”“多少有貓膩”······記者在基層采訪發(fā)現(xiàn)，部分群眾在談及村里的公共事務時，常對鄉(xiāng)村干部抱著一種不信任的態(tài)度。 明明一些村干部完全有能力解決好的事情，群眾不找村干部，而是去找鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導，甚至是找縣領導；明明修路是為了方便群眾出行，但還是有群眾認為村干部是為了撈好處。類似現(xiàn)象在基層并不鮮見，說明基層干部與群眾之間出現(xiàn)信任危機，影響了黨群干群關系，弱化群眾對黨和政府的信任，導致干部威信下降，無形中在黨群、干群之間豎起了一道“隔心墻”，長此下去，影響基層發(fā)展穩(wěn)定、影響基層干部隊伍建設。提升綜合能力 化解信任危機

出現(xiàn)信任落差，表面上看是一些群眾“不講理”，對基層干部的工作不理解，但從深層次剖析，問題還是出在基層部門及基層干部身上： 一是形式主義、官僚主義讓群眾很反感， 二是工作能力與群眾的需求還不相適應， 三是高高在上、脫離群眾。提升綜合能力 化解信任危機

基層干部是鄉(xiāng)村社會治理的排頭兵，是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁紐帶，在鄉(xiāng)村社會急劇轉型、村民需求日趨多樣化、鄉(xiāng)村治理難度加大的背景下，必須加強高素質基層干部隊伍建設，進一步強化基層干部的綜合能力，以過硬的政治素質、優(yōu)秀的道德品質、實干的精神和良好的工作作風贏得人民群眾的信任。提升綜合能力 化解信任危機

提升綜合能力 化解信任危機首先，樹立正確的政績觀1時刻把群眾的利益放在第一位，常懷一顆愛民之心，多辦一些利民之事，帶著強烈的事業(yè)心和責任感，為群眾做好事、辦實事、解憂愁。其次，要做真抓實干的行動者，2不做“紙上談兵”的空談者，勇于負責、敢于擔當，發(fā)揚敢啃“硬骨頭”和釘釘子的精神，主動到條件艱苦、環(huán)境復雜、矛盾集中的地方去，對群眾反映的難點問題要一抓到底。再次，自覺增強紀律規(guī)矩意識，3嚴以律己，干干凈凈做人、清清白白做事，主動自覺接受黨和人民的監(jiān)督，守好權力關、政績關、人情關等關口，在廉潔自律上作表率、當先鋒，在群眾中樹立良好的形象。

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