中層科級干部競爭上崗面試題1、請你談一談領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。 （1）領(lǐng)導(dǎo)者對待下屬應(yīng)該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應(yīng)遵循主動承擔(dān)責(zé)任原則。（2）領(lǐng)導(dǎo)者必須真誠關(guān)愛全體下屬，尊重他們的人格，保護(hù)他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現(xiàn)較差的應(yīng)特別關(guān)愛，切忌當(dāng)眾申斥，甚至吐露

公共突發(fā)事件1、春節(jié)居民放鞭炮，有些人把鞭炮扔到井蓋里，點燃了井蓋內(nèi)的沼氣，導(dǎo)致爆炸，很多居民圍觀，作為居委會工作人員，領(lǐng)導(dǎo)讓你去處理此事，你怎么辦?！驹囶}分析】本題考察考生處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力，以及能否全面周到的處理好事情。我們要抓住題目當(dāng)中的幾個要點：一是爆炸，就涉及到是否有人員傷亡;二是沼氣

2017年12月23日湖南省常德市人才引進(jìn)面試題及解析1、出國留學(xué)在我國近年來一直很火爆。有人認(rèn)為值因為可以走出去學(xué)習(xí)，也有人認(rèn)為不值得，因為回來之后就業(yè)壓力很大，心里落差也很大。你怎么看？出國留學(xué)從開闊眼界見識、體驗感悟生活、更新思維方式等方面看，留學(xué)的積極作用確實不容小視，但是出國留學(xué)只是一種路

煙草公司面試問題總結(jié)1.先來談?wù)勀阕约喊桑???????? 您好！我叫×××，于今年畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)，臨海本地人。我的座右銘是“一分耕耘一分收獲”，自己畢竟也年輕，所以有更大地發(fā)展空間去為自己心儀的工作所努力。選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長之后才慎重選擇的，我的特長是

面試通知書
先生（小姐）： 經(jīng)我公司初步挑選，現(xiàn)榮幸通知您于
月 日 時到 面試。公司人事部年 月 日注意事項：請帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書。 攜帶證明本人能力的其他證明材料。

標(biāo)準(zhǔn)的面試結(jié)果評價表評價項目:評分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作要求。求職者的態(tài)度及工作報負(fù)與本單位的工作目標(biāo)是否一致？求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本項工作的要求。求職者的工作意愿是否能夠在本單位得到滿足？求職者的專長能否符合所聘用職位的工作要求？求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職位的要求？求職者

2017年9月19日山東省青州市公選正科級、副科級年輕干部面試真題及解析公文寫作網(wǎng)資料 公文寫作網(wǎng)整理資料，公選正科級、副科級年輕干部面

網(wǎng):三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析-由作者叢林里的帥哥上傳,大小40.810KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了網(wǎng)：三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析,網(wǎng)：三類人員公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)面試真題及解析,公文范例,領(lǐng)導(dǎo)述職報告,機關(guān)公文寫作面試門診口腔護(hù)士簡歷

2017年11月12日哈爾濱市直遴選面試真題及解析

2018年5月22日江蘇鹽城紀(jì)委遴選公務(wù)員面試真題及答案解析 1.請結(jié)合工作經(jīng)歷，談?wù)勀愕膬?yōu)缺點，并說說如何改進(jìn)？ 我的優(yōu)勢

面試表面試職位姓名年齡　? 面試編號居住地聯(lián)系方式時間畢業(yè)學(xué)校專 業(yè)學(xué)歷期望月薪專 長工作經(jīng)歷問 題回 答評價（分?jǐn)?shù)）? 1? 5 4 3 2 1理由? ? 2? 5

2018年2月9日河北省委辦公廳遴選面試真題及解析（文字崗）半天一套題10分鐘3道題第一題：因為一張“我要上學(xué)”的照片而讓人記住的大眼睛女該蘇明娟，成長為團(tuán)委副書記，談?wù)勀愕目捶?一張名為《我要讀書》的照片讓中國人記住了那雙大眼睛，蘇明娟的身份從人民大會堂里的與會代表到團(tuán)中央候補委員再到北京奧運會安

2017年12月23日山西省紀(jì)委監(jiān)委公開遴選公務(wù)員面試真題及答案解析1.?信任不能代替監(jiān)督，監(jiān)督無禁區(qū)，無死角，你怎么看？黨員干部的成長，離不開信任，更離不開監(jiān)督。信任不能代替監(jiān)督，這是總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗和國內(nèi)外管理實踐得出的重要工作原則。黨組織賦予領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力，既是信任、培養(yǎng)，更是考驗，考驗其能否做

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