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2021黨建宣傳思想文化建設(shè)工作總結(jié)(集團公司企業(yè)參考)-由作者叢叢叢叢叢_上傳,大小23.3 KB,總共2頁,適用于總結(jié)等多種場景,包含了黨建宣傳思想文化建設(shè)工作總結(jié)(集團公司企業(yè)參考)
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黨的二十屆三中全會精神國企黨課講稿 同志們: ? ? 當(dāng)前正在深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,今年國家也對國有企業(yè)深化改革提出了具體的要求和安排部署,“競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出”是繼國企改革“三年行動”后對國有企業(yè)持續(xù)深化改革的又一重要舉措。 ? ? 過去的幾年我們深入開展“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”三項制度改革,為公司內(nèi)控管理、產(chǎn)業(yè)運營、實體化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。改革沒有過去時、只有進(jìn)行時,我們要持續(xù)結(jié)合黨的二十屆三中全會精神推動發(fā)展、推動改革,確保在
國企黨課講稿(適用黨委書記、支部書記) 同志們: ? ? 當(dāng)前正在深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,今年國家也對國有企業(yè)深化改革提出了具體的要求和安排部署,“競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出”是繼國企改革“三年行動”后對國有企業(yè)持續(xù)深化改革的又一重要舉措。 ? ? 過去的幾年我們深入開展“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”三項制度改革,為公司內(nèi)控管理、產(chǎn)業(yè)運營、實體化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。改革沒有過去時、只有進(jìn)行時,我們要持續(xù)結(jié)合黨的二十屆三中全會精神推動發(fā)展、推動改革,確保在經(jīng)濟下行壓力不斷增大
國企黨課講稿(適用黨委書記、支部書記) 同志們: ? ? 當(dāng)前正在深入開展學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神,今年國家也對國有企業(yè)深化改革提出了具體的要求和安排部署,“競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出”是繼國企改革“三年行動”后對國有企業(yè)持續(xù)深化改革的又一重要舉措。 ? ? 過去的幾年我們深入開展“干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”三項制度改革,為公司內(nèi)控管理、產(chǎn)業(yè)運營、實體化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。改革沒有過去時、只有進(jìn)行時,我們要持續(xù)結(jié)合黨的二十屆三中全會精神推動發(fā)展、推動改革,確保在經(jīng)濟下行壓力不斷增大2021國企宣傳稿
2021國企基層黨建工作存在的問題及對策思考(集團公司企業(yè)黨建調(diào)研報告參考)-由作者北京企管網(wǎng)上傳,大小21.2 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了國企基層黨建工作存在的問題及對策思考(集團公司企業(yè)黨建調(diào)研報告參考)
2021國企“十四五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃-由作者貓和你和秋刀魚上傳,大小26.3 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國企“十四五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃