2022嚴禁違規(guī)宴請談話談心
主管領導與下屬談心談話記錄分管領導對下屬談心談話記錄-由作者ZOUYUE月上傳,大小13.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了主管,領導,與,下屬,談心談話記錄,談心,談話,記錄,分管,對
政治違規(guī)從事經(jīng)營活動、違規(guī)參股借貸專題活動心得體會-由作者我老笨了上傳,大小13.27KB,總共3頁,適用于心得體會等多種場景,包含了政治,違規(guī),從事,經(jīng)營,活動,參股,借貸,專題,心得體會,心得,體會
違規(guī)違紀心得體會 違法違紀心得體會-由作者杰倫真三yy佛上傳,大小14.2 KB,總共3頁,適用于心得體會等多種場景,包含了違規(guī)違紀,違規(guī),違紀,心得體會,心得,體會,違法
關于民警違規(guī)違紀違法的學習心得-由作者張悉尼尼上傳,大小10.8 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了關于,民警,違規(guī)違紀,違規(guī),違紀,違法,學習心得,學習,心得
違規(guī)收送紅包禮金和不當收益及違規(guī)借轉(zhuǎn)貸或高額放貸專項整治自查報告-由作者賣夢商人小89上傳,大小7.1 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了違規(guī),收,收送,送,紅包,禮金,和,不當,收益,及,借,轉(zhuǎn)貸,或,高額,放貸,專項整治,專項,整治,自查報告,自查,報告
違規(guī)收送紅包禮金和不當收益及違規(guī)借轉(zhuǎn)貸或高額放貸專項整治專題組織生活會個人對照檢查材料 按照縣委關于在違規(guī)收送紅包禮金和不當收益及違規(guī)借轉(zhuǎn)貸和高額放貸專項整治工作中開展組織生活會的安排部署,本人在深入學習研討、廣泛征求意見、開展談心談話的基礎上,針對兩項整治內(nèi)容和5個是否檢視問題,從典型案例中汲取教訓,逐一對照檢查存在的問題和不足,剖析問題產(chǎn)生的根源,提出整改思路及措施,明確了下一步努力方向,現(xiàn)將對照檢查情況報告如下: 一、存在的主要問題 (一)對照專項整治違規(guī)收送紅包禮金和不當收益問題整治內(nèi)容方面
公職人員違規(guī)吃喝認定標準 近日,中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站發(fā)布《中央層面深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作專班、中央紀委辦公廳公開通報2起黨員干部違規(guī)吃喝嚴重違反中央八項規(guī)定精神典型問題》,在違規(guī)吃喝的問題上,給黨員干部敲響了警鐘。 家人圍坐、好友相聚,總少不了一桌好菜,但公職人員可得警惕,有些“熱情飯局”,可能藏著“違規(guī)陷阱”。 什么是違規(guī)吃喝? 違規(guī)吃喝是指:違反規(guī)定接受、提供宴請,其中包括違規(guī)提供或接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請、接受公款宴請及管理和服務對象宴請,以及違反規(guī)定2022嚴禁違規(guī)宴請談話談心
學紀 明紀 守紀 堅決杜絕違規(guī)吃喝 二十屆中央紀委四次全會強調(diào),持續(xù)狠剎享樂主義、奢靡之風,重拳糾治形式主義、官僚主義,以常態(tài)長效治理確保貫徹落實中央八項規(guī)定精神走深走實。吃喝問題吃壞黨風、喝痛民心,損害黨和政府形象,必須持續(xù)發(fā)力糾治違規(guī)吃喝頑疾。本專題聚焦違規(guī)吃喝問題,系統(tǒng)解析違規(guī)吃喝主要類型、相關表現(xiàn)、違紀條款、典型案例等,進一步教育警示黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。 01“舌尖上的腐敗”六種表現(xiàn)形式
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筑牢抵制違規(guī)吃喝防線 敲響清正廉潔警鐘 違規(guī)吃喝絕不是小事小節(jié),是作風建設的大敵,一勢必嚴重破壞生態(tài)。今天,圍繞“筑牢抵制違規(guī)吃喝防線,敲響清正廉潔警鐘”給大家上一堂專題黨課。 一、深刻認識違規(guī)吃喝之害,時刻做到警鐘長鳴 違規(guī)吃喝是指違反規(guī)定接受、提供宴請等行為,是典型的違反規(guī)定精神行為。違規(guī)吃喝是“四風”中典型問題之一。 (一)如何認定違規(guī)吃喝。違規(guī)吃喝約束對象是干部,處分的依據(jù)是條例。根據(jù)條例規(guī)定,違規(guī)吃喝情況主要有四種:一是接受、提供可能影響公正執(zhí)行公務的宴請。二是違規(guī)出入
安全生產(chǎn)領域的違規(guī)行為100條 全國安全生產(chǎn)月宣講教育課件 安全生產(chǎn)是企業(yè)的生命線,一個小疏忽就可能引發(fā)大災難。今天,安全生產(chǎn)領域的違規(guī)行為100條,全方位為你揭開潛在風險,無論是企業(yè)管理者還是一線員工,都必須高度警惕,防患于未然! 一、安全生產(chǎn)責任體系漏洞(1-15) 1.全員責任制成“一紙空文”,未明確各崗位安全責任、范圍和考核標準 2.未按規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構,或配備的管理人員、注冊安全工程師數(shù)量不足 3.企業(yè)主要負責人、安
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