給“為官不為”開三劑良藥在此輸入您的單位或黨組織（2022年國企、機關事業(yè)單位黨日活動黨課課件學習）

目錄CONTENTS

給“不敢干”開一劑“推”字良藥

在干部的選育用過程中，要嚴格考核、嚴明紀律，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人風氣。給“不敢干”開一劑“推”字良藥

真正把忠誠、干凈、肯擔當的干部用起來，把想干事、能干事、干成事的干部用起來，讓那些“穩(wěn)坐釣魚臺”的“太平官”急起來、動起來、忙起來。同時也要建立合理的容錯機制。給“不敢干”開一劑“推”字良藥

對于在基層、在一線辛苦打拼干事的干部來說最需要的不是成功時的鮮花和掌聲，而是失敗時的寬容和支持，要在干事創(chuàng)業(yè)中允許試錯在正確的用人導向指導下營造寬松、寬容、和諧的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)干部的工作積極性，鼓勵敢試、敢闖、敢擔當的干部創(chuàng)新有為給“不敢干”開一劑“推”字良藥

給“不愿干”開一劑“激”字良藥

有的干部苦于職責權限劃分不清，或憤于地方單位的用人風氣和用人導向不正，或對努力未被充分認可感到失望而消極怠工；生活上發(fā)展遭遇“天花板”，自感升遷無望，奮斗精神衰減……干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準；要深化給“不愿干”開一劑“激”字良藥

公平公正的選拔程序，堅持職位、任職資格條件、選拔程序、任用結果全部公開；完 善公平合理的考評考核體系，健全能上能下的退出機制，完善干部工作評定標準，使干部問責落到實處，營造風清氣正的用人環(huán)境。建立給“不愿干”開一劑“激”字良藥

建立公務人員正常工資增長機制和福利保障機制，用好基層公務員職務職級并行制度，樹立重基層、重實干、重實績的 工作導向，讓干部能夠心情舒暢地干事創(chuàng)業(yè)。給“不愿干”開一劑“激”字良藥

給“不會干”開一劑“幫”字良藥

不主動謀劃思考業(yè)務工作，不掌握新知識新本領，面對新情況新問題時就束手無策，遇到急難險重工作任務時，能力跟不上新形勢需要，慣于憑經驗辦事，容易出現(xiàn)本領恐慌。給“不會干”開一劑“幫”字良藥

干部要牢固樹立終身學習的理念，永不自滿，堅持向實踐學、向群眾學、向書本學，在工作中不斷摸索，補足短板、拓寬視野，更新知識觀念、掌握過硬本領。各種新情況、新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮，誰都沒有現(xiàn)成的辦法，誰都不是“萬事通”給“不會干”開一劑“幫”字良藥

在工作和生活中樂做“小學生”、甘當“門外漢”，謙虛一點、主動一點，堅持學政策、干業(yè)務、積經驗，不斷提高解決人民群眾急難愁盼問題的能力和水平，努力使自己早日真正成為行家里手、內行“把式”。給“不會干”開一劑“幫”字良藥

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