工傷事故預防培訓工傷：是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，工傷預防：采用管理、教育和技術等手段實現(xiàn)防范職業(yè)傷亡事故及職業(yè)病的發(fā)生INDUSTRIAL INJURY PREVENTIONYOUR LOGO

0203contents目錄YOUR LOGO 工傷事故認定主要負責人全面負責工傷保險待遇工傷保險待遇標準

基本概念工傷：是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害工傷預防：采用管理、教育和技術等手段實現(xiàn)防范職業(yè)傷亡事故及職業(yè)病的發(fā)生，減少事故及職業(yè)病的隱患，改善和創(chuàng)造有利于安全健康的勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的安全和檢查。12工傷事故預防 減少事故及隱患

工傷事故預防01毒牛奶02環(huán)境污染03壓力大04地溝油05道路交通06有機毒物07核輻射08自然災害09過勞死10高溫低溫工傷事故預防 減少事故及隱患

工傷事故的特性工傷事故預防 減少事故及隱患

事故預防措施事故是一種突然發(fā)生的、出乎人們意料的意外事件,事故往往伴隨著是指人員傷害、死亡、職業(yè)病或設備設施等財產(chǎn)損失和其他損失的意外事件 人生有多種價值，健康安全是實現(xiàn)自身價值的根本?？梢詫⑷说慕】蛋踩醋鳌?”，家庭、權利、金錢、友誼等等就是1后面那些0；首先要保住自己人生價值的1，才能實現(xiàn)的自己的人生價值 847180元可以看做一筆較為豐厚的財富，但卻是2020年一次性工亡補助金標準，你用你的健康安全作為條交換嗎，847180元≠1 人生的三大不幸“幼年喪父、中年喪夫、老年喪子”，事故的代價是不可估量的，你能接受嗎?工傷事故預防 減少事故及隱患

請設想一下：發(fā)生了一起工傷事故、造成1人死亡，對公司的損失有多大？對個人的損失有多大？對企業(yè)，按事故傷亡分類來算這就是一般事故，連“重大事故”都算不上更別說“特別重大事故”。而對員工你本人的損失、對你家庭的損失，則就不僅僅是“重大”、而是絕對的“特大”事故了。企業(yè)損失了1名員工，除承受經(jīng)濟損失之外，也許很快就找到人來替補你的位置；而對于你本人、你的家庭，則是永遠的失去、永遠無法彌補。所以我們說，員工是企業(yè)安全工作的最大收益者！工傷事故預防 減少事故及隱患

墨菲 定律及時糾正安全生產(chǎn)中，有些小的不安全行為一次或數(shù)十次可能不會導致安全事故，但如果持續(xù)下去總會導致安全事故，及時發(fā)現(xiàn)并糾正生產(chǎn)過程中的不安全行為是避免事故發(fā)生的最重要的工作; 在數(shù)理統(tǒng)計中：假設某意外事件在一次作業(yè)中發(fā)生的概率為p(0＜p≤1),則在n次作業(yè)中至少有一次發(fā)生的概率為：Pn=1-(1-P)n 由此可見，無論概率P多么小，當n越來越大時，Pn越來越接近于1。即可能發(fā)生的事件最終都會發(fā)生工傷事故預防 減少事故及隱患

海因里希法則海因里希法則：每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及30000起事故隱患?。 強調(diào)兩點： （一）事故的發(fā)生是量的積累的結(jié)果； （二）事故的發(fā)生是許多因素互為因果連續(xù)發(fā)生的最終結(jié)果，只要誘發(fā)事故的隱患不消除，發(fā)生事故是必然的，只是時間或遲或早而已。 其精髓是： 事故隱患和事故的關系，發(fā)生事故一定由于存在事故隱患造成的；但并不是說，所有的安全隱患一定會導致事故的發(fā)生，任何安全事故都是可以預防的工傷事故預防 減少事故及隱患

生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任工傷事故認定主要負責人全面負責

主要負責人生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障 主要負責人全面負責 第二章<第十八條> 建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制 組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程 保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施 督促、檢查安全生產(chǎn)工作及時消除生產(chǎn)安全事故 組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案 及時、如實報告生產(chǎn)安全事故 組織制定并實施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓計劃工傷事故認定主要負責人全面負責

從業(yè)人員義務工傷事故認定主要負責人全面負責

第三章<第五十一條>知情權 了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的 危險因素、防范措施及事故應急措施 建議權 對本單位的安全工作提出建議 索賠權 因安全事故受到損害的，除享有工傷社會保險外，有權向本單位提出賠償要求 批評、控告權 對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的 問題提出批評、檢舉、控告 拒絕違章權 有權拒絕違章指揮和強令 冒險作業(yè) 停止作業(yè)權 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情 況時，有權停止作業(yè)或者在采取 可能的應急措施后撤離作業(yè)場所 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款3S而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同工傷事故認定主要負責人全面負責

第三章<第五十四、五十五、五十六條>工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷保險條例第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級工傷等級勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級鑒定第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的參加，補繳應當繳納的工傷保險費，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款違法責任工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷認定工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷保險條例第三章工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 李某是某礦職工，有一天上班時： 違反操作規(guī)程，未按程序操作機器，導致發(fā)生事故，雙手受重傷。工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷保險條例第三章工傷認定第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的所謂“預備性工作”,是指在工作前的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關的準備工作,諸如交接班、運輸、備料、準備工具等。 所謂”收尾性工作”,是指在工作后的一段合理時間內(nèi),從事與工作有關的收尾工作,諸如清理、安全敗存、收拾衣物和工具等。 某礦業(yè)集團職工下班后前往職工浴室洗澡，洗澡時因澡堂地面打滑摔倒，造成右骨粉碎性骨折請問能否認定為工傷? 分析:按照《工傷保險條例》第十四條第二項規(guī)定，可以認定為工傷。該案例中的礦工從事比較臟的工作，”下班后洗澡”和工作有密切聯(lián)系，可以說是必要的，因此可以認定為工傷。工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷事故認定主要負責人全面負責

工傷事故認定主要負責人全面負責

原則上不予認定，工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。 本案中的陪客戶喝酒，是為工作原因;在履行工作職責期間病發(fā)，當屬于工作時間;病發(fā)的地點雖不在公司，但由于喝酒行為屬于領導安排的辦公行為，因此，喝酒的地方可視為工作場所的合理延伸。所以，按照這些標準，屬于工傷本無可非議。第三章工傷認定但是，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷: 1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自殘或者自殺的。由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷.工傷事故認定主要負責人全面負責

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:第三章工傷認定(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪波、火車事故"合理時間”和“合理路線”將成為其中的關鍵要害的。 王某在某廠從事裝載機工作。 2011年4月15日，王某下班駕駛摩托車回家，途經(jīng)一商店時偶遇曾經(jīng)的同事田某，雙方便閑聊了一個多小時，此后各自回家。19時許，王某駕駛的摩托車與一輛拖拉機相撞，王某不幸死亡。后經(jīng)事故認定，王某無責任。在這個案例中，王某是否可以認定為工傷呢?工傷事故認定主要負責人全面負責

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:第三章工傷認定(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的.》職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。工傷事故認定主要負責人全面負責

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷保險待遇工傷保險待遇標準

第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。12工傷保險待遇工傷保險待遇標準

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇 (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為: 一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為: 一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)。工傷保險待遇工傷保險待遇標準

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為: 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為: 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘津貼。工傷保險待遇工傷保險待遇標準

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為: 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二) 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險待遇工傷保險待遇標準

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金 (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 (配偶每月40%，其他親屬每人每月30%.孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。) (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 2020年發(fā)生的工傷，一次性工亡補助金標準確定為 847180元 (42359 元x20倍）工傷保險待遇工傷保險待遇標準

四級傷殘鑒定標準，又名工傷四級勞動能力鑒定標準，凡符合下列情形之-的，應當鑒定為四級傷殘，享受四級傷殘賠償標準。鑒定標準工傷保險待遇工傷保險待遇標準

工傷事故預防培訓工傷：是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害，工傷預防：采用管理、教育和技術等手段實現(xiàn)防范職業(yè)傷亡事故及職業(yè)病的發(fā)生INDUSTRIAL INJURY PREVENTIONYOUR LOGO