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          應(yīng) 聘 信 息 登 記 表 BOXRX NO:應(yīng)聘職位: 期望薪資: 聯(lián)系電話:姓 名身份證號出生日期1寸證件照性 別婚 否民 族身 高體 重籍 貫最高學(xué)歷畢業(yè)院校專

          招聘人員登記表姓 名性別出生年月照 片學(xué)歷婚否民 族專業(yè)畢業(yè)學(xué)校健康狀況戶籍所在地政治面貌身份證號碼參加工作時間有無住房要求待遇聯(lián)系電話電子郵件手機聯(lián)系地址現(xiàn)工作所在地離職原因簡歷起止時間學(xué)習(xí)/工作單位專業(yè)/職位家庭情況姓名關(guān)系年齡文化程度現(xiàn)工作單位特別提示本人承諾保證所填寫資料真實。保證遵守公司招

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          招 聘 流 程 圖

          員工招聘申請書申 請 單 位申請日期申 請 人 數(shù)職 位 名 稱原有人數(shù)職 務(wù) 類 別□原 月,□新 增□永 久, □臨 時□職 員,□工 人雇用事由擬核工資試用期間正式津貼聘用人員條件姓 名年齡 最低 最高教育程度特別訓(xùn)練工作經(jīng)驗種 類程

          招聘(錄用)通知單承 蒙應(yīng)征本公司 一職,特此致謝。茲因本公司需求員額有限,未能一并借重敬請察諒,如后若有機會,仍請惠予鼎助為盼。 此 致先 生

          人員招聘錄用程序用人部門向人事部提出用人申請    ↓ 人事部主管定編調(diào)查、審核    ↓ 人事部長審批上級    ↓ 總經(jīng)理批準    ↓ 人事部制定招聘計劃、費用預(yù)算    ↓ 總經(jīng)理批準 ↓ 人事主管從財務(wù)領(lǐng)取廣告費用    ↓ 向社會或內(nèi)部發(fā)出招聘廣告    ↓ 人事部主管收集應(yīng)

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          企業(yè)招聘流程一、業(yè)務(wù)流程二、工作內(nèi)容及工作依據(jù)流程環(huán)節(jié)部門、崗位工作內(nèi)容工作依據(jù)1.需求1.1工作分析用人部門負責(zé)對部門工作進行分析,確定所需崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容、任職要求等。1、公司與部門目標(biāo),部門職責(zé);2、人力資源規(guī)劃/計劃,部門人力資源現(xiàn)狀1.2擬定用人需求用人部門負責(zé)人1、根據(jù)工作分析填

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