領導干部要正確對待進退留轉 當前市縣鄉(xiāng)領導班子換屆正在各地陸續(xù)展開，將涉及上萬名領導干部的進退留轉。能否正確對待進退留轉，考驗領導干部的黨性覺悟、胸襟氣度和精神境界，也直接關系換屆風氣，關系黨的形象?！　「刹窟M退留轉，“進”是關注的焦點。在換屆中能被提拔的干部是少數(shù)，領導干部要用平常心對待個人升遷，

“像保護大熊貓一樣保護耕地” ——耕地是保障國家糧食安全的根本 　　“糧食安全是‘國之大者’，耕地是糧食生產(chǎn)的命根子。我們黨始終高度重視耕地保護問題?！?　　“鹽堿地綜合改造利用是耕地保護和改良的重要方面”，“我國鹽堿地多，部分地區(qū)耕地鹽堿化趨勢加劇，開展鹽堿地綜合改造利用意義重大”。 　　“民非谷不食，谷非地不生?！备厥潜Ｕ蠂壹Z食安全的根本，是我國最為寶貴的資源。黨的二十大報告明確要求，牢牢守住18億畝耕地紅線，逐步把永久基本農(nóng)田全部建成高標準農(nóng)田。2023年7月20日下午，習近平總書記主持召開

培訓講稿：樹立和踐行正確政績觀樹立和踐行正確政績觀要處理好六對關系”-由作者不愿飛的小豬上傳,大小12.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了培訓,講稿,樹立,和,踐行,正確,政績觀,政績,要,處理,好,好六,六對,對,關系

如何正確認識大自然和人類辯證關系？結合材料說明人類應如何正確處理人與自然關系？-由作者我有個夢想71上傳,大小12.0 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了如何,正確,認識,大自然,和,人類,辯證,關系,結合,材料,說明,應,處理,人與自然

“樹立正確政績觀”研討材料樹立正確政績觀研討材料-由作者游戲人生游人上傳,大小11.2 KB,總共1頁,適用于交流研討座談等多種場景,包含了樹立,正確,政績觀,政績,研討,材料

/ 國家安全教育日 2025年4月15日第十個全民國家安全教育日 你是否認為國家安全只是軍人和政府的職責？你是否覺得網(wǎng)絡謠言、數(shù)據(jù)泄露與自己的生活毫無關聯(lián)？當有人問起“國家安全是什么”，你的腦海中是否只有軍事防御與領土完整的畫面？實際上，國家安全遠不止這些，它涵蓋了我們生活的方方面面。 2025年4月15日，我們將迎來第十個全民國家安全教育日，今年的主題是“全民國家安全教育走深走實十周年”。國家安全不僅是國家的基石，更與每個人的生活息息相關，讓我們共同學習國家安全知識，強化責任

以實事求是的態(tài)度對待宗教 ——王作安局長紀念中共中央1982年19號文件印發(fā)3

心得體會：樹立正確權力觀，保持黨的優(yōu)良作風-由作者北方漢子的郵箱上傳,大小14.725KB,總共4頁,適用于公文范文等多種場景,包含了心得體會：樹立正確權力觀，保持黨的優(yōu)良作風,心得體會：樹立正確權力觀，保持黨的優(yōu)良作風十個正確對待

民族工作黨課專題黨課講稿：做好黨的民族工作必須正確把握“四個關系”-由作者馮_少50上傳,大小22.594KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了民族工作黨課專題黨課講稿：做好黨的民族工作必須正確把握“四個關系”,民族工作黨課專題黨課講稿：做好黨的民族工作必須正確把握“四個關系”

樹立正確政績觀專題研討交流發(fā)言 根據(jù)學習安排，就“牢固樹立正確政績觀，勇?lián)聲r代新使命”，談幾點認識和體會。 &l

新常態(tài)下基層干部如何樹立正確的政績觀 ? ?前言：筆者從中西部某縣公開報道材料中獲知，在2014年黨的群眾路線教育實踐活動中，全縣84家鄉(xiāng)科級單

不忘初心 牢記使命 從嚴治黨 聚力三項“至上” 堅持正確選人用人導向 ——組工

加強人生修養(yǎng)

堅持講政治、講忠誠，密切聯(lián)系群眾，樹立正確的進步觀，更好地為人民服務 ——王順洪書記在青馬

正確認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)、勇于引領新常態(tài)、努力推動經(jīng)濟社會持續(xù)平穩(wěn)健康發(fā)展 在市委六

堅持正確方向 堅定文化自信扎實做好新時代宣傳思想文化工作文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化自信是一個國家、一個民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。習近平總書記所作的黨的十九大報告站在時代和全局的高度，深刻闡述了文化和文化建設的地位作用，深刻闡明了在新時代以什么樣的立場和態(tài)度對待文化、用什么樣的十個正確對待

堅持正確選人用人導向 黨的十八屆六

樹立正確政績觀 正確的政績觀引領著謀事用權的方向，激勵著干事創(chuàng)業(yè)的力量，激發(fā)著實踐創(chuàng)新的靈感。作為紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線領導干部，肩負正風反腐的

樹立正確政績觀

正確認知黨員監(jiān)督權利 自覺維護組織內(nèi)部和諧關系 &l