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          “不忘初心、牢記使命”主題教育“六個對照”“五個差距”檢視問題清單及檢視問題整改臺賬匯編目錄主題教育“六個對照”“五個差距”檢視問題清單匯編 4“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題整改臺賬 29 老 筆 頭 按——“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題索引“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,

          “不忘初心、牢記使命“主題教育”檢視問題清單及整改臺賬(個人)問題類型問題清單整改措施完成時限一、思想建設(shè)方面放松了思想理論武裝,個體學(xué)習(xí)意識有所淡化,缺乏自覺性、系統(tǒng)性、深刻性,有時學(xué)習(xí)是為了應(yīng)付,自覺主動抽時間靜下心來學(xué)習(xí)比較少。下大力氣提高理論學(xué)習(xí)質(zhì)量,把理論武裝作為一種政治責任

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          國有企業(yè)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合工作著力點探討——以市交通站場建設(shè)管理中心實踐為例 一、黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的重要意義 《中國共產(chǎn)黨國有

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          公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范  ?。ㄒ唬纳习嗟较掳?   1、上班的時候   1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。   1.2 做好工作前的準備。   1.3 鈴一打就開始工作。   2、工作中   2.1 工作要做到有計劃、有步

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          XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

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          xxxxx有限公司內(nèi)部管理流程 1、 會議管理流程編號:行政-01-步驟表/流程圖 編制日期:2012-09-08程 序詳 細 步 驟備 注步驟 1相關(guān)部門內(nèi)勤填寫會議申請單并草擬會議通知,上報行政部審核相關(guān)部門、行政部

          公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括:基

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          薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成,不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準。凡是因曠工,因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認定為持續(xù)。公

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