2021年黨建考核表
免責聲明： 圖文來源網絡征集，版權歸原作者所有。如有侵權，請聯(lián)系刪除。市XX局基層黨建工作紀實考評目標百分考評細則考核項目考核內容及標準加（扣）分得分（一）履行黨建責任(10分）1、年初制定基層黨建工作年度計劃或工作要點（分值2分）。2、黨支部每季度聽取一次黨建工作的情況匯報，
領導班子落實黨風廉政建設責任制情況登記表（ 年度） 年 月 日單位責任人姓名落實黨風廉政建設責任制情況總結落實黨風廉政建設責任制情況總結得分考核小組建議檔次 組長（簽字）： 年 月 日考核領導小組審定意見
2021百年黨史學習教育心得體會范文黨史學習教育心得體會1近日，____總書記在黨史學習教育動員大會上強調，我們黨歷來重視黨史學習教育，注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向，用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風堅定信念、凝聚力量。如今，在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節(jié)點，在全黨集中開展黨史學習教育，正當其時，十分必要。廣大黨員干部應認真讀好黨史，汲取前行的精神力量，奮力走好逆境“成長路”、腳
黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
學習習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的重要講話精神心得體會匯編（8篇）（學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神心得體會）-由作者xingwei333上傳,大小117.500KB,總共19頁,適用于公文范文等多種場景,包含了學習習近平總書記在慶祝建黨100周年大會上的重要講話精神心得體會匯編（8篇）（學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神心得體會）,重要講話,公文范文
高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚
立足崗位講奉獻勇于擔當比作為黨課講稿-由作者gg上傳,大小156.39KB,總共2頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了,四講四有,兩學一做,精神,心得體會,道德,僼僼,講奉獻,有作為,勇?lián)?黨課,教育,合格黨員,入黨,發(fā)言稿,黨性,修養(yǎng),黨章,責任,兩優(yōu)一先,榜樣,信念,品行,黨建,學習,微黨課,準則,條例,擔當,奉獻,崗位,立足崗位講奉獻,勇于擔當微黨課,勇于擔當,不忘初心勇于擔當
立足崗位講奉獻勇于擔當比作為黨課講稿-由作者gg上傳,大小156.39KB,總共2頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了 四講四有 兩學一做 精神 心得體會 道德 僼僼 講奉獻 有作為 勇?lián)?黨課 教育 合格黨員 入黨 發(fā)言稿 黨性 修養(yǎng) 黨章 責任 兩優(yōu)一先 榜樣 信念 品行 黨建 學習 微黨課 準則 條例 擔當 奉獻 崗位 ，立足崗位講奉獻，勇于擔當微黨課，勇于擔當，不忘初心勇于擔當
員工通用項目考核表編號： 任職人： 年 月 日考 核項 目考 核要 素考 核 內 容標準分加、扣分自評考核小組考核得分職業(yè)道德（20）忠于職守熱愛本崗位工作4工作素質熱愛集
員工通用績效考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差勤 務態(tài) 度A．嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間。B．對新工作持積極態(tài)度。C．忠于職守、堅守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級，配合同
技術人員能力考核表姓 名決定 評定分數(shù)考核標準? A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 ? 專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創(chuàng)新能力能隨機應變人事協(xié)調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌握技術 有進
人事代理人員年度考核表 考核年度：2009年姓 名性 別女出 生 年 月政治面貌民 族漢參加工作時間2008.09現(xiàn)工作部門職務任 職 時 間2009.11個 人 總 結 時間如梭，轉眼間一年過去了，我現(xiàn)將一年以來的工作總結
行政中心倉庫管理員考核表姓名職務考核時間本部門業(yè)務考核0.7其他考核0.3庫房商品安全、防盜、防火 0——0.1出勤率0—0.05按信用流程發(fā)貨 0——0.1加班率0—0.05庫房商品擺防整齊、合理有序0——0.05其他部門滿意度每天下班前提交庫存表、數(shù)據(jù)準確 0——0.1服務精神、合作精神0——
附表：新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職
高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分: 項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15??靈
行政管理總監(jiān)績效考核表公司名稱姓名月度工作業(yè)績工作計劃：工作主要業(yè)績（重點工作項目）：月計劃未完成原因分析：考核項目考核內容標準分部門評分說明、評分人工作計劃合理制定公司月度行政工作計劃與預算，工作目標按計劃完成率達90%以上10考核項目考核內容標準分部門評分說明、評分人（行政）工作質量20分1、負
員工通用項目績效考核表編號： 任職人： 年 月 日考 核項 目考 核要 素考 核 內 容標準分加、扣分自評考核小組考核得分職業(yè)道德（20）忠于職守熱愛本崗位工作4工作素質熱
經理人員綜合素質考核表考核項目考核內容考核得分領導能力率先示范，受部屬信賴5 4 3 2 1計劃性能以長期的展望擬定計劃5 4 3 2 1先見性能預測未來，擬定對策5 4 3 2 1果斷力能當機立斷5 4
62.3制造總監(jiān)績效考核表定量考核項目考核指標2001年指標權重(%)分數(shù)計算數(shù)據(jù)來源生產計劃完成率實際產量/計劃產量=a%≥100%8銷售部產品質量合格率（庫存抽檢）合格產品量/產品總量=a%≥98.5%15品管部系統(tǒng)目標人力成本人力成本費用額/當月銷售收入=a%≤2.5%10財務部產品出品率產品
技術人員績效考核表姓 名評定分數(shù)考核標準? 標準A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 ? 具體 內容專業(yè)技術高超 能準確執(zhí)行上級指示責任感極強 有良好的技術素質和創(chuàng)新能力能隨機應變人事協(xié)調力好 熟練掌握技術 能遵守上級指示有一定的技術創(chuàng)新力 正確掌
公 司 員 工 考 核 表考評對象： ?? 部門： ???? ??? 職務： ????????? ???? 年 月 日考評指及權重考評人及權重精神文明22能力 28工作態(tài)度20績效30總分綜合評價政策水平敬業(yè)精神遵章守紀和原則性人際關系網絡品德修養(yǎng)及禮儀業(yè)務專業(yè)能力工
經理中層人員績效考核表分 類評 價 內 容滿分1次2次3次4次工 作態(tài) 度1經營計劃的立案、實施是否有充分的準備52是否以長期的展望探索公司的未來153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經營理念5
行政中心后勤運輸管理員考核表姓名職務考核時間本部門業(yè)務考核 0.65其他部門考核 0.35遵守貨運流程發(fā)貨 0——0.1加班率0——0.05客戶處收支票、現(xiàn)金后及時交回財務0——0.1出勤率0——0.05協(xié)助業(yè)務部門做好出入庫的抄號 0——0.05行為規(guī)范的
業(yè)務人員考核表姓名： 部門：崗位：考評日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差成 果計劃實際完成完成計劃%14121086業(yè) 務成 績A.總產值（萬）14121086B.
某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅守崗位；以團隊精神工作，協(xié)助上級，配合同事。14
銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位：元（RMB）被考核人職位級別績效薪資考核結果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權重考核分小計考核指標指標實際得分權重考核小計確認定量0.600.000.00A類產品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產品銷售量0.250.00客戶0
試用期員工轉正審批表擬轉正員工姓名性 別出生年月入職時間試用計劃試用部門試用崗位試用期限專 業(yè)試用期待遇擬轉正時間部門指導人員工自我評定 轉正人簽字： 日期：基本考核工作狀況□ 滿意，全
