2021關(guān)鍵崗位人員清單
2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)清單(街道) 為進一步明確街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任,切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體
黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1)-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1),黨史學(xué)習(xí)教育,公文范文
黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
離職工作交接清單姓名性別部門報到時間監(jiān)交人員交接人員離職類型應(yīng)聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負(fù)責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)人5財務(wù)中心欠款財務(wù)部負(fù)責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負(fù)責(zé)人7財務(wù)部薪資結(jié)算財
銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位:元(RMB)被考核人職位級別績效薪資考核結(jié)果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權(quán)重考核分小計考核指標(biāo)指標(biāo)實際得分權(quán)重考核小計確認(rèn)定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0
崗位說明書大全-171頁-由作者紅藍烙印上傳,大小106.00KB,總共5頁,適用于人事等多種場景,包含了職務(wù)說明書范文,崗位說明書word范文,崗位職責(zé)說明書模板,職位說明書范本 企業(yè)崗位說明書范文,
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員工崗位變動通知書姓名_________?? 性別__________入司日期(________年_______月________日) 生效日期(________年_______月________日)調(diào)動原因:新上任 升職 薪金調(diào)整 完成試用期 辭職 內(nèi)部調(diào)整 延長試用期
2.1 行政副總經(jīng)理職位說明書職位名稱行政副總經(jīng)理所屬部門行政管理部直接上級總經(jīng)理直接下級行政部長、行政人事主管等任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科及以上,工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗6年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少三年以上房地產(chǎn)行政主管或企業(yè)管理任職經(jīng)驗職責(zé)概要依
立足崗位講奉獻勇于擔(dān)當(dāng)比作為黨課講稿-由作者gg上傳,大小156.39KB,總共2頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了,四講四有,兩學(xué)一做,精神,心得體會,道德,僼僼,講奉獻,有作為,勇?lián)?dāng),黨課,教育,合格黨員,入黨,發(fā)言稿,黨性,修養(yǎng),黨章,責(zé)任,兩優(yōu)一先,榜樣,信念,品行,黨建,學(xué)習(xí),微黨課,準(zhǔn)則,條例,擔(dān)當(dāng),奉獻,崗位,立足崗位講奉獻,勇于擔(dān)當(dāng)微黨課,勇于擔(dān)當(dāng),不忘初心勇于擔(dān)當(dāng)
組織架構(gòu)及崗位職責(zé)班別: 學(xué)號: 姓名:在本組中的角色: 總分:營銷中心的組織架構(gòu)及崗位職責(zé)(打造100萬年薪的營銷總監(jiān))(作業(yè)要求:請用A4紙打印出后用筆書寫。紫色字體部分為作業(yè)要完善的部分,紅色部分
財務(wù)管理制度及崗位職責(zé)財務(wù)管理職責(zé)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,加強經(jīng)營核算管理,檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。積極為經(jīng)營管理服務(wù),促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。同時厲行節(jié)約,合理使用資金。總經(jīng)理作為公司的法定代表人,對本公司的一切經(jīng)濟活動負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)會計機構(gòu)、會計人員和其他人
營銷管理部職能分解:職能職能分項職能細(xì)化(職責(zé))1、銷售規(guī)劃(1)制定銷售方針與政策,對銷售業(yè)務(wù)活動的過程及結(jié)果進行管理;(2)制訂銷售工作計劃及預(yù)算,包括確定銷售目標(biāo)、銷售體系建設(shè)與管理、大客戶管理、客戶服務(wù)、售后服務(wù)等各項工作;(3)運用市場部提供的推廣工具,制定產(chǎn)品的銷售策略。2、配合市場部的
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財務(wù)會計崗位職責(zé)1.對規(guī)定的會計科目名稱、編號、核算內(nèi)容和對應(yīng)關(guān)系,不得任意改變。2.對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)須取得或填制原始憑證,并根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記賬憑證。3.要嚴(yán)格審核會計憑證并妥善保管。對偽造、涂改或經(jīng)濟業(yè)務(wù)不合法的憑證,應(yīng)拒絕受理,并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。4.按照規(guī)定設(shè)置總賬,明細(xì)賬。
人員調(diào)動申請單年 月 日申請人員單位所需協(xié)助人員申請人員協(xié)助原因起 訖日 期 自 年 月 日起 至 年 月 日止協(xié)助人員擔(dān)任工作人事單位意見
標(biāo) 題銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號發(fā)文范圍各辦事處文件密級發(fā)文日期擬 稿審 核批 準(zhǔn)銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1. 目的為實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo),體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利 一致的原則,調(diào)動員工的工作積極性,明確管理人員的職責(zé),激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本辦法。1.1 各
人事行政部崗位說明書-由作者周大俠喝奶茶上傳,大小8.66KB,總共4頁,適用于人事等多種場景,包含了職務(wù)說明書范文,崗位說明書word范文,崗位職責(zé)說明書模板,職位說明書范本 企業(yè)崗位說明書范文,
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銷售人員工資待遇及銷售提成管理制度方案一、 目的: 強調(diào)以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,按勞分配為原則,以銷售業(yè)績和能力拉升收入水平, 充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大的業(yè)績。二、 適用范圍: 本制度適用于所有列入計算提成產(chǎn)品,不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎勵制度。三、銷售人員薪資構(gòu)成:
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人事部一、崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批
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