離職證明（公司存根）員工 （身份證號 ），自 年 月入職，在公司擔(dān)任 部門 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現(xiàn)已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動關(guān)系自離職之日起

員工離職保密協(xié)議-由作者wu15803579117上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工離職保密協(xié)議，范文，員工離職后保密協(xié)議，書，.doc，離職員工違反保密協(xié)議

員工離職交接登記表編號：離職員工姓名部 門職務(wù)/職位入職日期離職日期編 號交接登記部 門交接內(nèi)容移交情況接收人簽字本部門工作檔案及資料儀器、設(shè)備及資料產(chǎn)品和樣品其 它財(cái)務(wù)部個(gè)人借款發(fā) 票應(yīng)收賬款其 它行政部固定資產(chǎn)辦公用品低值易耗品辦公鑰匙員工手冊其 它工資

X黨支部2020年度黨建工作總結(jié)今年以來，XXX黨支部在機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以深化拓展基層黨建質(zhì)量提升年活動為主線，以全域化推行四抓兩整治工作為抓手，扎實(shí)推進(jìn)政治、思想、組織、作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè)，充分發(fā)揮了黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用，為各項(xiàng)工作圓滿完成提供了堅(jiān)

黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文

2021年上半年基層黨建工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結(jié),工作,總結(jié),黨建工作,總結(jié)匯報(bào),匯報(bào),報(bào)告

深入解讀十九屆六中全會會議精神及其公報(bào)講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會,六中,全會,會議精神,會議,精神,及其,公報(bào),講稿

員工離職申請表填表日期：姓 名部 門職 位入職日期離職日期學(xué) 歷離職類別□辭職 □辭退 □除名 □自動離職 □合同到期 □其它離職需知會 相關(guān)部門□ 院長辦公室 □后勤部 □行政部 □財(cái)務(wù)部 □其它部門申請離職日期核準(zhǔn)離職日期離職原因

員工離職表離 職 審 批 欄部門或員工填寫姓名部門職位入職日期申請日期最后在職工資待遇離職原因離職類別辭職 □ 辭退（勸退） □ 自動離職 □ 開除 □離職審批部門主管意見：部門主管簽字：職 辦 理 欄考勤情況實(shí)際出勤天數(shù)其它假應(yīng)扣事項(xiàng)/天數(shù)

數(shù)據(jù)保密協(xié)議-由作者瑟瑟de小狼上傳,大小11.88KB,總共2頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密,保密協(xié)議,員工保密協(xié)議范文,技術(shù)保密協(xié)議,財(cái)務(wù)保密協(xié)議,數(shù)據(jù)保密協(xié)議,競業(yè)禁止協(xié)議

2021年某集團(tuán)員工滿意度數(shù)據(jù)分析報(bào)告-由作者婧瑤知心上傳,大小,總共1頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了某集團(tuán)員工滿意度數(shù)據(jù)分析報(bào)告

員工離職手續(xù)辦理規(guī)定目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。離職定義辭職：公司員工根據(jù)個(gè)人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。辭退：

2014個(gè)人年終工作總結(jié)及2015年工作計(jì)劃歲末臨近，新春將至，不知不覺xx年的工作即將告一段落。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實(shí)的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長

員工入、離職管理制度和相關(guān)流程目的：為使新員工盡快投入到工作中來，形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)責(zé)任部門：人事負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理人事負(fù)責(zé)人：明確招聘崗位要求、招聘、簽訂員工登記表、員工培訓(xùn)、離職手續(xù)辦理?？偨?jīng)理：面

員工離職表 填寫日期： 年 月 日姓 名員工工號部 門職 務(wù)離職類別□辭職 □辭退離職原因申請離職時(shí)間部門經(jīng)理意見 簽名： 日期：副總經(jīng)理意見

聲 明本公司總經(jīng)理謝新華同志已于2009年12月31日離職，我司鄭重聲明今后其在外的一切活動皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任皆與我公司無關(guān)。現(xiàn)所有關(guān)于倉儲配送方面事宜交倉儲配送部經(jīng)理劉新玲負(fù)責(zé)。感謝您一如既往支持本公司工作。特此聲明長沙XX物流有限公司2010年1月8日

員工離職面談記錄表姓 名部 門崗位學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話入職年限□3個(gè)月以內(nèi) □1年以內(nèi) □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）入職日期離職日期離職類型□自愿離職 □非自愿離職 □協(xié)議解除勞動合同談話日期談話方式□面談 □電話談話人個(gè)人意見（

xx大數(shù)據(jù)中心2021年度黨支部三會一課工作計(jì)劃-由作者丶子沫永遠(yuǎn)不壞上傳,大小16.262KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了xx大數(shù)據(jù)中心2021年度黨支部三會一課工作計(jì)劃,三會一課,公文范文

2021年度上半年意識形態(tài)工作總結(jié)-由作者一曲柔情李曉曉上傳,大小17.340KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了2021年度上半年意識形態(tài)工作總結(jié),意識形態(tài)工作,公文范文

X黨委2020年度黨建工作總結(jié)2020年，在××的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，××黨委按照以黨建帶隊(duì)建、以黨建促業(yè)務(wù)、以黨建助發(fā)展的工作思路，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅(jiān)持不懈貫徹新發(fā)展理念，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任為主線，以規(guī)范黨內(nèi)政治生活為重點(diǎn)，以提高

2020年度黨支部書記抓基層黨建工作述職報(bào)告按照XXX黨委要求，就黨支部書記抓好基層黨建工作責(zé)任制落實(shí)，重點(diǎn)從三方面匯報(bào)：一、主要做法1.壓實(shí)主責(zé)主業(yè)。始終把抓好基層黨建作為最大政治責(zé)任，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，以黨建工作高質(zhì)量，引領(lǐng)和推動改革發(fā)展高質(zhì)量。強(qiáng)化共識凝聚，系統(tǒng)把握新時(shí)代黨的建

錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號碼婚否最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)政治面貌期望月薪手機(jī)愛好特長（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時(shí)何地受過何種專業(yè)培訓(xùn)填表人簽名：_______

數(shù)據(jù)保密協(xié)議-由作者lorans22上傳,大小11.88KB,總共2頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了保密 保密協(xié)議 員工保密協(xié)議范文 技術(shù)保密協(xié)議 財(cái)務(wù)保密協(xié)議 數(shù)據(jù)保密協(xié)議 競業(yè)禁止協(xié)議

員工入職管理流程圖1、新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。2、新員工填寫入職登記表，辦理入職，辦公室根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、根據(jù)清單到各相關(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門。4、辦公室?guī)聠T工到部門后，由部門安

員工離職申請書 申請時(shí)間： 年 月 日離職員工填寫工號姓 名身份證號：部 門崗位/職位入廠時(shí)間： 年 月 日合同期滿時(shí)間：

員工離職工作交接表 填表日期：姓名部門崗位到職日申請離職日允許離職日實(shí)際離職日員工應(yīng)按下列項(xiàng)目辦理工作交接經(jīng)辦部門應(yīng)移交事項(xiàng)接交/經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字原部門一、工作交接清單：□有（請附詳細(xì)的交接文檔。

離職工作交接清單姓名性別部門報(bào)到時(shí)間監(jiān)交人員交接人員離職類型應(yīng)聘來源經(jīng)辦部門經(jīng)辦事項(xiàng)承辦人辦理情況經(jīng)辦人簽字1行政部考勤日期考勤員2離崗部門工作交接部門負(fù)責(zé)人3行政部圖書、資料、文具專管人員4行政部固定資產(chǎn)行政部負(fù)責(zé)人5財(cái)務(wù)中心欠款財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人6行政人事部離職人員違約金行政部負(fù)責(zé)人7財(cái)務(wù)部薪資結(jié)算財(cái)

員工入職、轉(zhuǎn)正、離職及員工關(guān)系管理辦法第一章 入職管理目的為規(guī)范公司新進(jìn)員工的入職管理程序，將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍，使其盡快進(jìn)入工作角色，特制定此辦法。適用范圍適用于公司所有員工。入職管理招聘及錄用流程行政人事部預(yù)約面試——行為風(fēng)格測試——行政人事部初試并篩選——部門主管復(fù)試

2014年度個(gè)人工作總結(jié)——XXXX2014年已悄然離去，縱觀過去一年，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下取得了一些小的成績，個(gè)人能力得到了實(shí)質(zhì)性的提升。2014年是一個(gè)忙碌而充實(shí)的一年，忙并收獲著、累并快樂著，因?yàn)檫@一年又讓我學(xué)到了許多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，又也有了許多不一樣的感悟?，F(xiàn)就過去一年的主要工作業(yè)績、獲得的成

員工入職、離職管理制度1. 原則按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。2. 招聘程序2.1a.社會招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡歷投入招

員工入職流程圖員工離職流程圖

員工離職申請單 申請人情況（由申請人或申請部門填寫）姓 名性別入 職 日 期 年 月 日工 號身 份 證 號所在部門職務(wù)、職級手機(jī)/電話填表日期申請離職日期離職原因□辭職 □辭退

員工離職流程圖離職類型包括：辭職、合同到期、辭退及退休第一類：辭職類員工離職流程圖
第二類：合同到期類員工離職流程圖
第三類：辭退類員工離職流程圖
第四類：退休類員工離職流程圖


項(xiàng)目部人員進(jìn)場登記表姓 名性 別民 族照片婚姻情況學(xué) 歷籍 貫出生年月身份證號碼戶籍地址健康狀況聯(lián)系號碼病史描述應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼應(yīng)急聯(lián)系人關(guān)系聯(lián)系號碼工作經(jīng)歷起 止 年 月工 作 單 位職 務(wù)主要負(fù)責(zé)事項(xiàng)聲明1、員工不得隱瞞患有或曾患有精神病或最近住院情況，

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級: 機(jī) 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實(shí)施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司

員工離職后保密及競業(yè)禁止協(xié)議書甲 方: 法定代表人:乙 方: 身份證件號碼:戶口所在地: 現(xiàn)居住地址

員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，及時(shí)辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。職責(zé)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3

公司年度經(jīng)營計(jì)劃書????????一、2012年的經(jīng)營方針?????? 在認(rèn)真審視公司經(jīng)營的優(yōu)勢和劣勢、強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)（SWOT）的基礎(chǔ)上，公司發(fā)展戰(zhàn)略中心對當(dāng)前行業(yè)的競爭形勢和趨勢作出基本研判，將2012年的經(jīng)營方針確定為：靈活策略贏市場，擴(kuò)大規(guī)模增實(shí)力，加強(qiáng)管理保利潤。?????? 經(jīng)營方針是公司階

員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產(chǎn)任務(wù)的連續(xù)性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條 相關(guān)人員職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。離職人員所在部

范本一:離職證明??????? 某某先生/女士/小姐自2006年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2008年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。?????? 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明?????????