員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12

員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五

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黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會個人對照檢查材料（1）,黨史學(xué)習(xí)教育,公文范文

黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文

試用期員工的勞動合同范本甲方：________________________乙方：________________________身份證號：______________________________________　　甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個月，自_________年__

目? 錄前? 言概? 述員工誓言企業(yè)文化企業(yè)概況第一部分??? 人事政策第二部分??? 員工獎罰制度第三部分??? 考勤制度第四部分??? 薪資及福利第五部分??? 安全衛(wèi)生第六部分??? 員工儀容儀表第七部分??? 員工行為規(guī)范第八部分??? 紀(jì)律準(zhǔn)則第九部分??? 保密守則第十部分???市場部

編號：勞 動 合 同 書 甲方：武漢XXX科技有限公司 乙方：日期：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

員工考勤記錄表（第二頁）項目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名

2021年黨員談心談話記錄-由作者哈嘍股溝112上傳,大小,總共1頁,適用于等多種場景,包含了黨員談心談話記錄

廉政談話紀(jì)錄（5篇）（黨風(fēng)廉政建設(shè)談話記錄）

黨支部黨員一對一談心談話記錄匯編（15篇）-由作者把朕扶好別摔了上傳,大小46.295KB,總共14頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部黨員一對一談心談話記錄匯編（15篇）,談心談話記錄,公文范文

高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經(jīng)理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標(biāo)15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標(biāo)13-14尚

員工離職保密協(xié)議-由作者wu15803579117上傳,大小,總共頁,適用于協(xié)議等多種場景,包含了員工離職保密協(xié)議，范文，員工離職后保密協(xié)議，書，.doc，離職員工違反保密協(xié)議

新員工入職培訓(xùn)手冊XX科技人力資源部 印制目 錄一、歡 迎 辭 2二、課堂紀(jì)律 3三、日程安排 4四、公司介紹 5五、企業(yè)文化 11六、人力資源管理制度 12七、獎懲規(guī)定 17八、親屬回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅費報銷規(guī)定 32十一、員工借款管理辦法 36十二、信息管理制度 3

民主生活會/組織生活會黨員談心談話記錄范文（1）談話人：A談話對象：B談話時間：xx年xx月xx日談話地點：xx辦公室談話主題：理論學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)談話內(nèi)容：A：xx同志，根據(jù)民主生活會的相關(guān)安排，今天我們兩個進行談心談話，首先請你談一下一年來在理論學(xué)習(xí)、工作方面有什么認(rèn)識和體會。B：一年來，我根據(jù)局

2021年支部委員會組織生活會民主生活會會議記錄模板-由作者梧桐幽雨1229上傳,大小,總共1頁,適用于等多種場景,包含了支部委員會組織生活會民主生活會會議記錄模板

廉潔談話記錄內(nèi)容黨風(fēng)廉政談話記錄3篇 篇一 被談話人 工作單位 談話人

公司員工入職表填表日期:姓 名性 別民 族聯(lián)系電話出生年月身 高籍 貫政治面貌婚 否戶口所在地身份證號碼畢業(yè)院校文化程度專 業(yè)有何特長技術(shù)職稱語言能力? 國語 ? 英語 ? 日語 ? 粵語 ?其它家庭電話家庭地址緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人簡歷時間在 何 單 位具 體 工 種離 職

XX集團有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊XXX管理咨詢制作2017年5月22日目 錄前言 3第一章 職級系統(tǒng)介紹 41.1 崗位分類 41.2 發(fā)展序列分類 4第二章 熟悉中成長—入職篇 82.1新員工入職培訓(xùn) 82.2 試用期管理 8第三章 成長線路設(shè)計—發(fā)展篇 103.1 縱向發(fā)展 1

XX縣關(guān)于黨員發(fā)展工作黨支部相關(guān)會議記錄參考模板

會議記錄2021年x月份黨支部主題黨日活動黨課學(xué)習(xí)會議紀(jì)錄范文三會一課記錄-由作者由大由上傳,大小8.6 KB,總共3頁,適用于等多種場景,包含了會議記錄,會議,記錄,2021,年,x,月份,黨支部,主題黨日活動,主題,黨日,活動,黨課學(xué)習(xí),黨課,學(xué)習(xí),紀(jì)錄,范文,三會一課,三會

XXX農(nóng)X業(yè)有限公司新入職員工培訓(xùn)方案計劃書為適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況和自身需求，特制定出此新入職工培訓(xùn)方案。一、 新員工培訓(xùn)的重要性 新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從社會人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程，同時也是員工從組織外部融入到

員工離職面談記錄表姓 名部 門崗位學(xué) 歷專 業(yè)聯(lián)系電話入職年限□3個月以內(nèi) □1年以內(nèi) □1～2年（不含2年） □2～3年（不含3年）入職日期離職日期離職類型□自愿離職 □非自愿離職 □協(xié)議解除勞動合同談話日期談話方式□面談 □電話談話人個人意見（

XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價值導(dǎo)向，實行崗位績效工資制度，營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會，促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

銀行員工新時代新?lián)?dāng)新作為演講稿三篇-由作者方特大總管上傳,大小14.6 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了銀行員工,銀行,員工,新時代,新,擔(dān)當(dāng),新作,為,演講稿,演講,三,三篇

長沙XX重工科技發(fā)展股份有限公司員工職業(yè)發(fā)展手冊新XX管理咨詢制作2017年1月10日目 錄第一章：總則 31.1設(shè)立職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)的意義 31.2職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)總述 31.3職業(yè)發(fā)展執(zhí)行機構(gòu) 41.4職業(yè)發(fā)展工作實施時間 51.5員工、主管與企業(yè)在職業(yè)發(fā)展中責(zé)任 6第二章：職業(yè)發(fā)展

目錄黨員發(fā)展工作相關(guān)會議記錄（含范例） 1一、基本要求 1二、發(fā)展黨員過程中黨組織應(yīng)有的會議記錄 2三、有關(guān)會議記錄的基本要求和范例 3例1：討論確定入黨積極分子黨支部大會（或支委會） 5例2：確定發(fā)展對象黨支部大會（或支委會） 8例3：接收預(yù)備黨員支部大會 10例4：預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正支部大會 14例5

組織生活會談心談話記錄匯編（4篇）目錄1.組織生活會談心談話記錄 32.組織生活會談心談話記錄 63.組織生活會談心談話記錄 74.一對一談心交流記錄 10組織生活會談心談話記錄時間：20xx年x月xx日地點：辦公室支持人：書記記錄人：xx會議主題：黨風(fēng)廉政建設(shè)民主生活會參會人員：黨支部全體黨員會

目錄“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會、組織生活會和開展民主評議黨員方案附件：1.《 “不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主（組織）生活會談心談話記錄表》附件：2.《“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會黨委班子對照檢查材料參考模板》附件：3.《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會黨

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組織生活會會議記錄（黨支部） 會議時間：20xx年x月x日 會議地點：黨員活動室 <

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組織生活會談心談話記錄（一）時間:XXXX年XX月XX日?地點:XX會議室?主持人:XX?記錄人:XXX?應(yīng)到(人):XX?實到(人):XX?缺席:XX?一、深入開展談心活動，廣泛征求意見?支部班子及其成員深入一線與黨員同志談話、談心，對普通黨員干部的思想動態(tài)進行摸排，并面向黨員和群眾廣泛征求意見，

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組織生活會談心談話記錄（二）1.班子的問題：?形式主義方面：?①學(xué)風(fēng)不實，對新知識學(xué)習(xí)理解不透，學(xué)用脫節(jié)，解決實際問題的能力不強。?②學(xué)習(xí)拓展面不寬，知識結(jié)構(gòu)不合理，跟不上形勢發(fā)展和工作需要。?③抓落實的力度不夠、招數(shù)不多，缺乏過硬的措施，在執(zhí)法監(jiān)督等工作中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)執(zhí)法部門的問題，以文件要求改正的

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公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 　?。ㄒ唬纳习嗟较掳?　　1、上班的時候　　1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。　　1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。　　1.3 鈴一打就開始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有計劃、有步