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出差申請單（一）出差人職別代理人職別差　期年　　月　　日至　　年　　月　　日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經理部門經理申請人

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人事部常用表格目錄HR-001《用人申請表》 3HR-002《應聘人員登記表》 4HR-003《面試評估表》 5HR-004《員工入職登記表》 6HR-005《員工轉正評估審批表》 7HR-006《人員異動考評審批表》 9HR-007《工作通知函》 10HR-008《試用人員轉正通知函》 11HR

高級職員考核表（考核對象：主管/(副)部長/經理(含)以上級管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項目及考核內容配 分自 評上級審核領導能力15%善于領導部署提高工作效率，積極達成工作計劃和目標15靈活運用部署順利達成工作計劃和目標13-14尚

聽黨話? 跟黨走 做新時代合格黨員干部

xx黨組關于印發(fā)廉潔風險防控清單的通知各部室及單位：為切實加強對權力運行廉政風險的預警防范，增強開發(fā)辦黨員干部職工預防腐敗責任意識，增強反腐倡廉工作的主動性、科學性、針對性和有效性，促進廉潔從政，根據前期各部室（單位）上報情況，對各部室（單位）工作崗位可能產生腐敗問題的潛在危險進行分析評估，明確了風

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績效考核體系目錄某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3某某公司各類人員的考核表定性指標考核表——考核表1甲類人員定性指標評分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標評分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標評分表——考

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支委會確定入黨積極分子會議記錄格式及范文（支部委員會會議記錄） 黨支部書記（xxx）：我支部現有x位入黨申請人，已被黨員推薦或群團組織推優(yōu)，

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一、黨支部14種會議記錄格式

某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名： 部門： 崗位： 評價日期：評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；對工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅守崗位；以團隊精神工作，協助上級，配合同事。14

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購銷合同格式購銷合同供方：上海美邦辦公有限公司（以下簡稱供方）需方：（以下簡稱需方）一、 根據中華人民共和國經濟合同法規(guī)定，供需雙方按照平等互利的原則，協商一致，簽定本合同。序號產品名稱型號單位數量單價總額備注1234合計金額（大寫）（小寫）二、 付款條件及期限 1. 需方

財務狀況控制表應收賬款應付賬款昨日余額昨日余額本日銷貨+本日銷貨+本日退貨折讓-本日退貨折讓-現金銷貨+現金銷貨+貸款收回-貸款收回-本日余額本日余額應收票據應付票據昨日余額 張昨日余額 張本日收入+ 張本日支付票據+

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物品采購申請單序號物品名稱品牌規(guī)格型號申請項目辦公室調查審批項目數量單價金額數量單價金額123合計：合計：部門申請理由辦公室意見部門負責人審核總經理審批部門： 申請人： 申請日期：物品采購申請單使用部門：

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人事管理制度第一章 總則第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍，特制定本制度。第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。?條 公司的用人之道是：因事擇人，因才使用，保證動態(tài)平衡。第4條 公司人力資源管理

本周工作總結、下周工作計劃及需例會上協調、解決、公布事宜姓 名部 門職 位填表時間一、本周總結序號事 項責任人初始計劃完成時間是否完成未完成原因解決方法（若無解決方法請將問題復制到例會議題里）更改計劃完成時間第幾次更改備注開始時間完成時間開始時間完成時間本周之前遺留任務12345678本周新增任務