【實(shí)例】房地產(chǎn)崗位說(shuō)明書-23頁(yè)-由作者M(jìn)FKUWL28上傳,大小25.27KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

32個(gè)生產(chǎn)部門崗位說(shuō)明書word-由作者純小鹿上傳,大小29.07KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

崗位說(shuō)明書案例-人力資源部門各大崗位說(shuō)明書-由作者明星經(jīng)紀(jì)人sam上傳,大小11.98KB,總共7頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

職務(wù)說(shuō)明書文件編號(hào)_____________ 擬 制_____________核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________基本資料1. 職務(wù)名稱 人力資源部部長(zhǎng) 2. 直接上級(jí)職位 總經(jīng)理 3. 所屬部門 人力資源部4. 轄

集團(tuán)綜合管理部門試題 ——行政人事類姓名： 崗位： 測(cè)試日期：一、填空題 （每空1分，共28分）1、公文按

產(chǎn)品設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書-由作者屁顛兒的童58上傳,大小3.67KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 　?。ㄒ唬纳习嗟较掳?　　1、上班的時(shí)候　　1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。　　1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。　　1.3 鈴一打就開始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步

國(guó)際工程招標(biāo)說(shuō)明書格式　　日期：　　合同投標(biāo)　　一、中華人民共和國(guó)從世界銀行申請(qǐng)獲得貸款，用于支付 項(xiàng)目的費(fèi)用。部分貸款將用于支付工程建筑、 等各種合同。所有依世界銀行指導(dǎo)原則具有資格的國(guó)家，都可參加招標(biāo)?！　《⒅袊?guó)

員工關(guān)系專員崗位說(shuō)明書1.崗位基本信息崗位名稱員工關(guān)系專員部門人力資源部直屬上級(jí)人力資源部主管直屬下級(jí)無(wú)2.崗位關(guān)系2.1內(nèi)部關(guān)系公司各部門2.2外部關(guān)系人事局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人才市場(chǎng)等3.崗位職責(zé)3.1職責(zé)簡(jiǎn)述協(xié)助人力資源主管完成管理方面的各項(xiàng)日常工作。3.2職責(zé)詳情（1）勞動(dòng)關(guān)系管理：根據(jù)政

員工關(guān)系管理包括哪些內(nèi)容現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的???1．?員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證???員工的參與和投入是企業(yè)制勝的保證，而現(xiàn)代員工關(guān)系管理的主要目的就是使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中贏取勝利。???良好的員工關(guān)系管理能夠極大增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，首先要對(duì)其進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估，

縣綜合行政執(zhí)法局關(guān)于開展崗位大比武活動(dòng)的實(shí)施方案 根據(jù)《xx市城市管理系統(tǒng)城市管理崗位大比武活動(dòng)實(shí)施方案的通知》（x城字〔20xx〕x

XXX有限公司員工薪酬和績(jī)效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，營(yíng)造注重經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的進(jìn)步與成長(zhǎng)。本制度適用于公司除公司高級(jí)管理人員外所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。薪酬

投標(biāo)說(shuō)明書　　總則　　1工程說(shuō)明　　對(duì)工程的說(shuō)明見(jiàn)招標(biāo)須知前附表（以下簡(jiǎn)稱“前附表”）第1欄，名稱見(jiàn)第2欄所述?！　?資金來(lái)源　　 （業(yè)主名稱）（以下簡(jiǎn)稱“業(yè)主”）已籌集到一筆以多種貨幣構(gòu)成的資金，用于 （工程名稱）的投資費(fèi)用。該投資費(fèi)用的一部

行政人事部工作總結(jié)春逝秋飛，轉(zhuǎn)瞬間冬來(lái)到，XX公司在集團(tuán)總經(jīng)理的親自帶領(lǐng)下，駿馬騰飛，昂首跨越了不平凡的2009年度——馬到功成，一舉取得了驕人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，產(chǎn)銷值超過(guò)1.5億元，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)量累計(jì)達(dá)1000萬(wàn)臺(tái)，比2008年的800萬(wàn)臺(tái)增加25%，銷售達(dá)1.6億元（預(yù)計(jì)），比2008年的1.38億

如何來(lái)構(gòu)建積極的員工關(guān)系？積極的員工關(guān)系是企業(yè)吸引人才和留住人才最為有效的手段。按照弗雷德里克?赫茲伯格的雙因素理論，以具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資吸引人和留住人，其效果未必能長(zhǎng)久，而創(chuàng)建和維護(hù)積極的員工關(guān)系環(huán)境則是員工的內(nèi)在需求。在這樣的工作環(huán)境中，員工的聰明才智得到充分發(fā)揮，“自我實(shí)現(xiàn)”的需要得到更大滿足，

試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：自從2017年1月16日幸運(yùn)地成為公司人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作三個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的三個(gè)月里，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識(shí)上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也

一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強(qiáng)化工資分配的約束和激勵(lì)機(jī)制，控制運(yùn)營(yíng)中的人工成本，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。2、按照國(guó)家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)、工作績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度

46個(gè)職務(wù)說(shuō)明書-由作者額額額呃呃之歌上傳,大小56.36KB,總共5頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

員工入職流程圖員工離職流程圖

人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級(jí): 機(jī) 密2012-3-1發(fā)布 2012-3-1實(shí)施人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)1.目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。2.適應(yīng)范圍：公司

職務(wù)說(shuō)明書(總經(jīng)理)文件編號(hào)_____________ 擬 制_____________核 準(zhǔn)_____________ 生效日期_____________基本資料1. 職務(wù)名稱: 總經(jīng)理 2. 直接上級(jí)職位 董事長(zhǎng)3. 轄員人數(shù) 4人

辦公室主任崗位說(shuō)明書-由作者大大大胖兒96上傳,大小3.55KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

財(cái)務(wù)崗位說(shuō)明書-由作者肥子397上傳,大小15.66KB,總共7頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

主任助理崗位說(shuō)明書-由作者茶碗僧人上傳,大小6.31KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺(jué)遵守：準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。工作期間不可因私人情緒影響工作。員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工

一、員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 3、負(fù)責(zé)公司入職、離職、招聘、培訓(xùn)管理，分析離職面談?dòng)涗浐碗x職數(shù)據(jù)； 4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 5、組織

員工入職管理流程圖1、新員工到部門辦公室報(bào)到，提交各類相關(guān)材料。如畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證原件及復(fù)印件等。2、新員工填寫入職登記表，辦理入職，辦公室根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》協(xié)助其辦理相關(guān)事項(xiàng)。3、根據(jù)清單到各相關(guān)部門辦理手續(xù)事項(xiàng)，如財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門。4、辦公室?guī)聠T工到部門后，由部門安

2．1 行政副總經(jīng)理職位說(shuō)明書職位名稱行政副總經(jīng)理所屬部門行政管理部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)行政部長(zhǎng)、行政人事主管等任職資格1．學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)大學(xué)本科及以上，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)2．工作經(jīng)驗(yàn)6年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年以上房地產(chǎn)行政主管或企業(yè)管理任職經(jīng)驗(yàn)職責(zé)概要依

崗位說(shuō)明書大全-171頁(yè)-由作者▍裝灑脫7ears上傳,大小106.00KB,總共5頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

高端茶樓的企業(yè)文化與員工關(guān)系管理茶樓的企業(yè)文化，大道無(wú)形，看不見(jiàn)也摸不著，讓不少管理者感到很“虛”，不知道如何下手，文化建設(shè)重點(diǎn)在那里，也不知道如何才能夠通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)從本質(zhì)上提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這使得很多企業(yè)的所謂企業(yè)文化建設(shè)最終變成口號(hào)式的結(jié)果。?????????從概念上講，企業(yè)文化又稱為

錄用員工入職登記表姓名性別出生年月日民族貼照片處QQ：籍貫身份證號(hào)碼婚否最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)政治面貌期望月薪手機(jī)愛(ài)好特長(zhǎng)（家）聯(lián)系電話資格證書家庭住址主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間在何單位任何工作證明人與本人關(guān)系家庭主要成員工作單位現(xiàn)任何職聯(lián)系電話何時(shí)何地受過(guò)何種專業(yè)培訓(xùn)填表人簽名：_______

員工入職和離職注意事項(xiàng)各部門：新員工入企到職，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：1、考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開具蓋章的《員工到職單》上注明的計(jì)薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。2、員工入職后前七個(gè)工作日（實(shí)際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動(dòng)離職的，公司不予計(jì)算工資只提供食宿。3、員工試工期期滿之后，從

員工入職、離職管理規(guī)定目的。規(guī)范員工入職、離職等各項(xiàng)手續(xù)的辦理，及時(shí)辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。職責(zé)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。3.3

崗位說(shuō)明書標(biāo)準(zhǔn)范本-由作者魚勝雅earth上傳,大小30.24KB,總共5頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

公司員工管理制度范本一、? 公司形象1、? 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、? 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、? 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、? 遇有客人進(jìn)入工作

員工入職、離職管理制度1. 原則按“因事設(shè)崗，因崗擇人”，“公開招聘，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄取”的招聘原則進(jìn)行招聘。2. 招聘程序2.1a.社會(huì)招聘：應(yīng)聘者應(yīng)持身份證、學(xué)歷證書以及其他相關(guān)證明材料到人事部填寫《求職申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門進(jìn)行初試審查。b.網(wǎng)上招聘：應(yīng)聘者將個(gè)人一寸近期彩色照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷投入招

50個(gè)崗位說(shuō)明書-由作者雪舞黎明愛(ài)兔上傳,大小36.45KB,總共2頁(yè),適用于人事等多種場(chǎng)景,包含了職務(wù)說(shuō)明書范文 崗位說(shuō)明書word范文 崗位職責(zé)說(shuō)明書模板 職位說(shuō)明書范本 企業(yè)崗位說(shuō)明書范文

說(shuō)明書（申請(qǐng)專利）（寫明要說(shuō)明的事項(xiàng)）　?。保玻　　　　　　　　　　　　　　　。玻f(shuō)明　　說(shuō)明書是申請(qǐng)專利的重要的法律文書，當(dāng)事人申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新專利應(yīng)當(dāng)提交說(shuō)明書，說(shuō)明應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的事項(xiàng)，說(shuō)明書一式兩份。說(shuō)明書應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是：　　（１）發(fā)明或者實(shí)用新型專利說(shuō)明書，除發(fā)明或者實(shí)用新型的性質(zhì)需要用

汽車美容店員工績(jī)效工資考核辦法細(xì)則績(jī)效工資考核辦法為推進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，建立具有自身特色的企業(yè)文化，有效促進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制的深入，體現(xiàn)勞動(dòng)貢獻(xiàn)與薪酬回報(bào)相掛鉤，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的既定價(jià)值，結(jié)合經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，特制定本辦法。一、 績(jī)效工資考核的目的實(shí)行績(jī)效工資考核的目的是為了深化公司薪資制度改革，科學(xué)客

轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個(gè)月的時(shí)間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氛圍。在此，真誠(chéng)感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。下面我將當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)協(xié)議