2021課后報務考核制度
人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力, 才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結果。 此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張 的話就無法
一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結構,規(guī)范員工工資管理,強化工資分配的約束和激勵機制,控制運營中的人工成本,穩(wěn)定勞動關系,充分調(diào)動員工的積極性,特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟政策,以崗位職責、工作績效、經(jīng)營風險為主要依據(jù),對不同崗位實行不同的工資分配辦法。3、嚴格執(zhí)行地方最低工資保障制度
考 核 制 度一、總則第一條 為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條 績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條 對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告
XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結構,以公司目標為價值導向,實行崗位績效工資制度,營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍,為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會,促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬
黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
2021年上半年基層黨建工作總結 黨建工作總結匯報報告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結,工作,總結,黨建工作,總結匯報,匯報,報告
深入解讀十九屆六中全會會議精神及其公報講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會,六中,全會,會議精神,會議,精神,及其,公報,講稿
公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 (一)從上班到下班 1、上班的時候 1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡。 1.2 做好工作前的準備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有計劃、有步
公司薪酬福利管理制度(草案)一.總則為實現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵人才”的目的,公司實行公平合理的薪酬福利管理體系,端正員工工作態(tài)度,激發(fā)員工工作熱情,提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度,根據(jù)公司情況特制定本制度。二.薪酬結構1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。2.固定工資包括:基
2021質(zhì)量技術監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核制度-由作者未來的1586658上傳,大小16.2 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了質(zhì)量技術監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責任目標考核制度
黨組織書記抓黨建述職評議考核制度3篇-由作者在一起的每天上傳,大小22.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨組織書記,黨組,抓,黨建述職,黨建,述職,評議,考核制度,考核,制度,3,篇
幼兒園績效管理考核制度范文精選-由作者困的涼面上傳,大小18.6 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了幼兒園,幼兒,績效管理,績效,管理,考核制度,考核,制度,范文,精選
鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室實施基本藥物制度第一季度考核的通報-由作者桓桓寧桓宇上傳,大小13.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了鎮(zhèn),衛(wèi)生院,衛(wèi)生,20,xx,年村,村,衛(wèi)生室,實施,基本,藥物,制度,第一季度,第一,季度,考核,通報
XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度
薪酬制度指導思想員工薪酬福利構成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構成,不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點在以上薪酬福利構成中確定。員工持續(xù)工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉下日期為準。凡是因曠工,因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認定為持續(xù)。公
KPI及考核流程-由作者兔子猛猛噠上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了KPI及考核流程,軟指標評分表,公司銷售公司戰(zhàn)略規(guī)劃報告評分表,公司銷售公司戰(zhàn)略規(guī)劃報告格式,管理制度結構設計報告評分表,管理制度結構設計報告
目錄第一篇:辦公室制度 1第二篇:辦公室制度 5第三篇:辦公室制度大全 6第四篇:辦公室制度 8第五篇:辦公室制度 9第一篇:辦公室制度 目的:為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念,弘揚企業(yè)精神,純 潔員工隊伍、營造安全文明、高效的生產(chǎn)(辦公)秩序,提高群體作戰(zhàn)能 力。 范圍:本公司全體員工。 職
XX學?!罢n后延時服務”檢查考核辦法(試行稿)-由作者故事的cool上傳,大小10.7 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX學?!罢n后延時服務”檢查考核辦法(試行稿),其他文檔
伊利集團奶粉事業(yè)部績效考核方案銷售一處KPI手冊:關鍵業(yè)績指標(KPI)考核目的考核期定義備注銷售量(額)同期增長比與歷史同期水平相比,銷售量(額)的增長水平季,年(t期銷售額-上一年t期銷售額)/上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費用同比增長與銷售額同比增長的比值銷售費用的同
第三季度村級基本公共衛(wèi)生服務工作督導考核結果的通報-由作者嬌揚的荷蕾上傳,大小29.0 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了第三季度,村級,基本,公共衛(wèi)生,公共,衛(wèi)生,服務工作,服務,工作,督導,考核,結果,通報
2021XX市XX區(qū)委組織部黨風廉政建設責任考核制度-由作者滿意8832上傳,大小15.2 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX市XX區(qū)委組織部黨風廉政建設責任考核制度
2021國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度-由作者yy111244上傳,大小17.2 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國土資源局行政執(zhí)法評議考核制度
2021xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核存在問題整改報告(績效考核整改報告)-由作者天艛烙上傳,大小19.3 KB,總共2頁,適用于報告等多種場景,包含了xx縣基本公共衛(wèi)生服務項目績效考核存在問題整改報告(績效考核整改報告)
績效考評制度 績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途 1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到企業(yè)的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評的結果主要用于工作反饋、報酬管理、職務調(diào)整