人事考核制度一、人事考核的重點(diǎn)在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中，靈活地運(yùn)用通過工作能力的開發(fā)，所培育出來的創(chuàng)造能力， 才是上班族真正的生活目標(biāo)(個(gè)人目標(biāo)的達(dá)成)，進(jìn)而將此發(fā)揚(yáng)光大，能使企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成獲得良好的結(jié)果。 此外在人事考核的定義目的上，若不讓員工在個(gè)人生活目標(biāo)上充實(shí)自己、擁有自我主張 的話就無法

一、總則1、為優(yōu)化公司的薪酬結(jié)構(gòu)，規(guī)范員工工資管理，強(qiáng)化工資分配的約束和激勵(lì)機(jī)制，控制運(yùn)營中的人工成本，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，特制定本制度。2、按照國家宏觀調(diào)控的經(jīng)濟(jì)政策，以崗位職責(zé)、工作績效、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，對(duì)不同崗位實(shí)行不同的工資分配辦法。3、嚴(yán)格執(zhí)行地方最低工資保障制度

考 核 制 度一、總則第一條 為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，制定此考核制度。第二條 績效考核針對(duì)員工的工作表現(xiàn)。第三條 本制度適用于公司內(nèi)所有員工，包括試用期內(nèi)的員工和臨時(shí)工。二、考核方法第四條 對(duì)部門經(jīng)理以上人員的考核，采取自我述職報(bào)告

XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)行崗位績效工資制度，營造注重經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的進(jìn)步與成長。本制度適用于公司除公司高級(jí)管理人員外所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。薪酬

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2021年上半年基層黨建工作總結(jié) 黨建工作總結(jié)匯報(bào)報(bào)告-由作者小萌新盒子上傳,大小18.7 KB,總共2頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了2021,年,上半年,上半,基層黨建,基層,黨建,工作總結(jié),工作,總結(jié),黨建工作,總結(jié)匯報(bào),匯報(bào),報(bào)告

深入解讀十九屆六中全會(huì)會(huì)議精神及其公報(bào)講稿-由作者人去心空9300上傳,大小1021.98KB,總共9頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了深入,解讀,十九屆,十九,六中全會(huì),六中,全會(huì),會(huì)議精神,會(huì)議,精神,及其,公報(bào),講稿

公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 　　（一）從上班到下班　　1、上班的時(shí)候　　1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。　　1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。　　1.3 鈴一打就開始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步

2021干部學(xué)習(xí)制度考核辦法-由作者光_少爺27上傳,大小16.3 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了干部學(xué)習(xí)制度考核辦法

考 核 制 度 一、總則 第一條 為加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)

公司薪酬福利管理制度（草案）一．總則為實(shí)現(xiàn)“吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福利管理體系，端正員工工作態(tài)度，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對(duì)公司的忠誠度，根據(jù)公司情況特制定本制度。二．薪酬結(jié)構(gòu)1.員工薪酬由固定工資和浮動(dòng)工資兩部分組成。2.固定工資包括：基

編輯部績效考核制度 &l

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小學(xué)課后服務(wù)管理人員工作制度-由作者向往888完美上傳,大小11.1 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了小學(xué)課后服務(wù)管理人員工作制度,計(jì)劃總結(jié)

2021質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核制度-由作者未來的1586658上傳,大小16.2 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局執(zhí)法監(jiān)督責(zé)任目標(biāo)考核制度

黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核制度3篇-由作者在一起的每天上傳,大小22.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨組織書記,黨組,抓,黨建述職,黨建,述職,評(píng)議,考核制度,考核,制度,3,篇

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鎮(zhèn)衛(wèi)生院20xx年村衛(wèi)生室實(shí)施基本藥物制度第一季度考核的通報(bào)-由作者桓桓寧桓宇上傳,大小13.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了鎮(zhèn),衛(wèi)生院,衛(wèi)生,20,xx,年村,村,衛(wèi)生室,實(shí)施,基本,藥物,制度,第一季度,第一,季度,考核,通報(bào)

2021工廠安全生產(chǎn)考核制度-由作者_(dá)安之若素mmmm上傳,大小16.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了工廠安全生產(chǎn)考核制度

2021稽查考核制度-由作者徐大龍大人上傳,大小16.5 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了稽查考核制度

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成，不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點(diǎn)在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年，員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準(zhǔn)。凡是因曠工，因法定節(jié)假以及各類請(qǐng)假以外的原因中斷工作三天以上（含）的，不能認(rèn)定為持續(xù)。公

KPI及考核流程-由作者兔子猛猛噠上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了KPI及考核流程，軟指標(biāo)評(píng)分表，公司銷售公司戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告評(píng)分表，公司銷售公司戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告格式，管理制度結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告評(píng)分表，管理制度結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)報(bào)告

目錄第一篇：辦公室制度 1第二篇：辦公室制度 5第三篇：辦公室制度大全 6第四篇：辦公室制度 8第五篇：辦公室制度 9第一篇：辦公室制度 目的：為增強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律和集體組織觀念，弘揚(yáng)企業(yè)精神，純 潔員工隊(duì)伍、營造安全文明、高效的生產(chǎn)（辦公）秩序，提高群體作戰(zhàn)能 力。 范圍：本公司全體員工。 職

XX學(xué)?！罢n后延時(shí)服務(wù)”檢查考核辦法(試行稿)-由作者故事的cool上傳,大小10.7 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX學(xué)?！罢n后延時(shí)服務(wù)”檢查考核辦法(試行稿),其他文檔

2021黨支部中心組學(xué)習(xí)及考核制度-由作者胡大壯哈哈上傳,大小16.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部中心組學(xué)習(xí)及考核制度

伊利集團(tuán)奶粉事業(yè)部績效考核方案銷售一處KPI手冊(cè)：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）考核目的考核期定義備注銷售量（額）同期增長比與歷史同期水平相比，銷售量（額）的增長水平季，年（t期銷售額－上一年t期銷售額）／上一年t期銷售額1≤t≤4銷售費(fèi)用同比增長與銷售額同比增長的比值銷售費(fèi)用的同

第三季度村級(jí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作督導(dǎo)考核結(jié)果的通報(bào)-由作者嬌揚(yáng)的荷蕾上傳,大小29.0 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了第三季度,村級(jí),基本,公共衛(wèi)生,公共,衛(wèi)生,服務(wù)工作,服務(wù),工作,督導(dǎo),考核,結(jié)果,通報(bào)

人事考核制度

2021村干部目標(biāo)考核制度-由作者你猜是什么2333上傳,大小16.0 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了村干部目標(biāo)考核制度

2021XX市XX區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度-由作者滿意8832上傳,大小15.2 KB,總共1頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX市XX區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度

三基三嚴(yán)培訓(xùn)及考核制度范文五篇-由作者昰惜上傳,大小15.9 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了三基,三嚴(yán),培訓(xùn),及,考核制度,考核,制度,范文,五,五篇

2021政府系統(tǒng)督查工作考核制度-由作者失落的祭祀上傳,大小17.7 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了政府系統(tǒng)督查工作考核制度

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2021xx縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題整改報(bào)告（績效考核整改報(bào)告）-由作者天艛烙上傳,大小19.3 KB,總共2頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了xx縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核存在問題整改報(bào)告（績效考核整改報(bào)告）

2021某某區(qū)殯葬改革工作獎(jiǎng)罰考核制度-由作者小背簍水瓶上傳,大小16.8 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了某某區(qū)殯葬改革工作獎(jiǎng)罰考核制度

績效考評(píng)制度 績效考評(píng)（以下簡稱“考評(píng)”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途 1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整

2021供電所抄、核、收考核制度-由作者側(cè)耳傾聽9546上傳,大小16.7 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了供電所抄、核、收考核制度

2021先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度-由作者℡蠟筆沒有小新上傳,大小17.2 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了先進(jìn)性教育活動(dòng)考勤、考核制度