2022銷售客戶通訊錄
標 題銷售部薪資分配及績效考核管理辦法文件編號發(fā)文范圍各辦事處文件密級發(fā)文日期擬 稿審 核批 準銷售部薪資分配及績效考核管理辦法1. 目的為實現(xiàn)公司年度經營目標,體現(xiàn)責、權、利 一致的原則,調動員工的工作積極性,明確管理人員的職責,激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性,特制定本辦法。1.1 各
客戶關系管理一、客戶關系主管的崗位職責二、客戶關系專員的崗位職責三、客戶地址分類表序號客戶名稱編號地址與公司之間的距離經營類別不宜拜訪時間備注123四、客戶總體分類表分類標準客戶比例性別男性比例女性比例年齡18歲以下所占比例18~45歲所占比例45~60歲所占比例60歲以上所占比例地域鄉(xiāng)村比例城
銷售部薪酬和提成制度銷售部薪酬和銷售提成規(guī)定 1 薪酬的組成 1.1 薪酬主要由四部分組成:基本工資、職務津貼和崗位津貼以及工作獎金; 1.2 基本工資為員工的基本收入保證; 1.3 職務津貼為員工在部門內擔任職務的津貼,如主管職務等; 1.4 崗位津貼為商務部員工日常商務行為費用的補貼;
產品銷售計劃書范文目錄 一.?? 公司定位和品牌的定位 二.?? 銷售策略指導和行業(yè)目標 三.?? 市場行銷近期目標 四.?? 營銷基本理念和基本規(guī)則 五.?? 市場營銷模式和信用等級評定制度 六.?? 價格策略 七.?? 渠道銷售的策略 八.?? 售
黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學習教育專題組織生活會發(fā)言材料,組織生活會,公文范文
黨支部委員黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1)-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學習教育專題組織生活會個人對照檢查材料(1),黨史學習教育,公文范文
2021百年黨史學習教育心得體會范文黨史學習教育心得體會1近日,____總書記在黨史學習教育動員大會上強調,我們黨歷來重視黨史學習教育,注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向,用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風堅定信念、凝聚力量。如今,在“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節(jié)點,在全黨集中開展黨史學習教育,正當其時,十分必要。廣大黨員干部應認真讀好黨史,汲取前行的精神力量,奮力走好逆境“成長路”、腳
房地產代理銷售合同 甲方: 地址: 乙方:房地產中介代理有限公司 地址: 甲乙雙方經過友好協(xié)商,根據(jù)《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定,就甲方委托乙方(獨家)代理銷售甲方開發(fā)經營或擁有的 事宜,在互惠互利的基礎上達成以下協(xié)議,并承諾
銷售部業(yè)績提成方案為調動銷售部人員的積極性,提高人員的能力素質,在互為有利的原則上,經中心研究協(xié)商特定方案如下:銷售部人員編制 根據(jù)中心目前經營情況設銷售部經理1名,營銷員5名,如業(yè)務需要可視情況增減.。指標任務:部門指標:銷售部今年任務指標為1100萬元,由部門經理承擔。業(yè)績界定營銷人員的業(yè)
業(yè)務員提成管理制度方案2008年03月01日 星期六 14:29業(yè)務員提成管理制度方案 公司業(yè)務員薪資方案 第一條 目的 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調動員工的工作積極性。 第二條 薪資構成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。 發(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)
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4S店汽車銷售流程與應用培訓4S店必修課之銷售篇-汽車銷售流程及其應用講義★課程對象——誰需要學習本課程★ 汽車制造公司/汽車銷售企業(yè)總裁、總經理★ 與市場營銷相關的各部門經理★ 大客戶主管★ 一線銷售人員及門廳銷售接待人員★課程目標——通過學習本課程,您將實現(xiàn)以下轉變1.掌握汽車營銷及管理的全新理
銷售技巧配套話術接電話人不是KP:你好,這邊是XX公司嗎,我這邊是58同城的,請幫我轉一個人事部負責人好嗎?你好,我這邊是58同城的,之前已經和你們公司溝通過,要寄一資料給你們人事經理,請問寫誰收呀?你好,我跟你們**經理約好了這個時間通個電話,打他手機無法接通,你幫忙轉接一下他的座機。你好,這邊是
5種渠道銷售技巧2010-06-10 清華領導力培訓 互聯(lián)網中國智慧是推崇“無招勝有招”的,無招不是不用招,更不是沒有招,而是能夠因敵之勢而生招、出招,自然招招可以指敵命門,以最小的代價克敵制勝。從而看到我們現(xiàn)實的銷售中,任何渠道銷售都需要這克敵之招---渠道銷售技巧?! ≈袊腔凼峭瞥纭盁o招勝
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銷售人員績效考核表考核崗位績效工資單位:元(RMB)被考核人職位級別績效薪資考核結果績效系數(shù)考核人職位級別考核監(jiān)督人績效工資項目權重考核分小計考核指標指標實際得分權重考核小計確認定量0.600.000.00A類產品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產品銷售量0.250.00客戶0
銷售渠道管理制度第一章 總則 為加強公司營銷管理,提高公司營銷水平,拓展公司營銷渠道,特制定本制度。 適用范圍:本制度的主要對象為銷售渠道的中間環(huán)節(jié)。第二章 渠道分類及界定 渠道的分類:公司設立的零售渠道(萊斯尼)、經銷渠道、加盟渠道、商場渠道和區(qū)域代理渠道。公司設立的網上銷售渠道是主要銷售A
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客戶渠道管理規(guī)定鏈家網和外網的管理鏈家網關注鏈家網展位:每人有5套鏈家網房源的非角色和帶看外的房源評論。角色房源排序:速銷、鑰匙、維護、實勘、錄入同套房源帶看3次以上置頂翻鉆石展位。1、5套非角色房源得要求。A、房源更新、B、房源評論的要求2、速銷房源、維護房源:簽署速銷的重要性、房評精評的重要性。