2022包聯(lián)企業(yè)制度
公司管理制度二0一五年一月一日修訂目 錄第一章 管理總則 …………………………………………………………… 2第二章 員工守則 …………………………………………………………… 4第三章 財(cái)務(wù)管理制度 ……………………………………………………… 5第四章 人事管理制度
薪酬管理制度一、總則1.目的(1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制。(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績效密切結(jié)合起來。(3)實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。2.適合范圍(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外)。(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外。3.管理職責(zé)(1)董事長(
財(cái)務(wù)管理制度(試行)第一章 財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)一、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)范圍1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)及規(guī)章制度,確保財(cái)務(wù)工作的合法、合規(guī)。2、建立健全事務(wù)所各種財(cái)務(wù)管理制度,嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。3、采取切實(shí)有效的措施保證事務(wù)所資金和財(cái)產(chǎn)的安全,維護(hù)公司的合法權(quán)益。4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算
企業(yè)審計(jì)工作制度□ 總則第一條 為了充分發(fā)揮審計(jì)工作,提高企業(yè)管理水平,根據(jù)國務(wù)院審計(jì)署(1985)審研字217號文《關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的若干規(guī)定》,結(jié)合我廠的具體情況,特制定本規(guī)定,作為審計(jì)工作的依據(jù)。第二條 根據(jù)國家的方針政策、財(cái)政法規(guī)和我廠的方針目標(biāo)、規(guī)章制度、對全廠的財(cái)務(wù)收支及其經(jīng)濟(jì)活
民主生活會(huì)、組織生活會(huì)相互批評意見340例第一部分(140條)?1、深入實(shí)際不夠。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,認(rèn)為其人事、業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,未能與街道
2021百年黨史學(xué)習(xí)教育心得體會(huì)范文黨史學(xué)習(xí)教育心得體會(huì)1近日,____總書記在黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)上強(qiáng)調(diào),我們黨歷來重視黨史學(xué)習(xí)教育,注重用黨的奮斗歷程和偉大成就鼓舞斗志、明確方向,用黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)堅(jiān)定信念、凝聚力量。如今,在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),在全黨集中開展黨史學(xué)習(xí)教育,正當(dāng)其時(shí),十分必要。廣大黨員干部應(yīng)認(rèn)真讀好黨史,汲取前行的精神力量,奮力走好逆境“成長路”、腳
黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料-由作者七七小盆友77上傳,大小19.339KB,總共5頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)發(fā)言材料,組織生活會(huì),公文范文
黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料(1)-由作者木魚石88589上傳,大小20.534KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨支部委員黨史學(xué)習(xí)教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料(1),黨史學(xué)習(xí)教育,公文范文
企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度-88頁-由作者上傳,大小95.99KB,總共8頁,適用于通用等多種場景,包含了生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn),范文,安全生產(chǎn)范文,安全生產(chǎn)演講稿,安全生產(chǎn)管理制度范文,化工企業(yè),建筑施工安全生產(chǎn)范文,安全生產(chǎn)承諾書,責(zé)任書,責(zé)任狀,安全生產(chǎn)自查報(bào)告
民主生活會(huì)、組織生活會(huì)等各項(xiàng)工作制度匯編(10篇)目錄1. 黨務(wù)政務(wù)公開制度 32.民主生活會(huì)制度 53.組織生活會(huì)制度 74.民主評議黨員制度 85.黨支部主題黨日制度 106.機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)制度 127.黨員組織關(guān)系定期排查制度 138.黨組織選舉制度 159.黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度 1610.
國有企業(yè)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的成效、問題和對策(集團(tuán)公司)-由作者牧云笙001上傳,大小14.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè),國有,企業(yè),推進(jìn),三項(xiàng)制度,改革,成效,問題和對策,問題,集團(tuán)公司,集團(tuán),公司
項(xiàng)目策劃書 策劃書的格式: 一份完整的策劃書的構(gòu)造分為兩大部分。一是市場狀況分析,二是策劃書正文。 (一)市場狀況分析 要了解整個(gè)市場規(guī)模的大小以及敵我對比的情況,市場狀況分析必須包含下列12項(xiàng)內(nèi)容: (1)整個(gè)產(chǎn)品市場的規(guī)模?! ?2)各競爭品牌的銷售量與銷售額的比較分析?! ?3)各競
中小型企業(yè)績效考核方案(實(shí)例)-由作者好軟件免費(fèi)分享上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了中小型企業(yè)績效考核方案(實(shí)例),績效考核管理制度,績效考核基礎(chǔ)管理,績效考核的實(shí)施細(xì)則,崗位職責(zé)的考核辦法
企業(yè)安全生產(chǎn)心得體會(huì)-由作者zx啊哈上傳,大小4.56KB,總共3頁,適用于通用等多種場景,包含了生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn),范文,安全生產(chǎn)范文,安全生產(chǎn)演講稿,安全生產(chǎn)管理制度范文,化工企業(yè),建筑施工安全生產(chǎn)范文,安全生產(chǎn)承諾書,責(zé)任書,責(zé)任狀,安全生產(chǎn)自查報(bào)告
國有企業(yè)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的成效、問題和對策(集團(tuán)公司)-由作者笑大面上傳,大小19.728KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革的成效、問題和對策(集團(tuán)公司),公文材料,筆桿子
2021【調(diào)研報(bào)告】關(guān)于建立和實(shí)行黨政部門及干部幫扶企業(yè)制度的調(diào)研報(bào)告-由作者活雷蜂上傳,大小29.9 KB,總共2頁,適用于報(bào)告等多種場景,包含了【調(diào)研報(bào)告】關(guān)于建立和實(shí)行黨政部門及干部幫扶企業(yè)制度的調(diào)研報(bào)告
2021殘疾人聯(lián)合會(huì)預(yù)算管理制度-由作者無與倫比dong董上傳,大小17.6 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了殘疾人聯(lián)合會(huì)預(yù)算管理制度
國有企業(yè)“三會(huì)一課”制度實(shí)施細(xì)則-由作者wofuxbebanxich上傳,大小14.484KB,總共7頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)“三會(huì)一課”制度實(shí)施細(xì)則,國有企業(yè)“三會(huì)一課”制度實(shí)施細(xì)則
中南集團(tuán)南通建筑工程總公司財(cái)務(wù)管理制度第一節(jié) 財(cái)務(wù)工作準(zhǔn)則 一、總則 第一條 為了規(guī)范公司內(nèi)部財(cái)務(wù)行為,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算,根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及國家其它相關(guān)法律、法規(guī),制訂本制度。 第二條 本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各子、分公司的財(cái)務(wù)管理。 第三條 本管
XX市科技局聯(lián)系幫扶企業(yè)制度 為深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),充分發(fā)揮服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能,扎實(shí)做好幫扶企業(yè)發(fā)展工作,在前期開展調(diào)研走訪活動(dòng)的基礎(chǔ)上,根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求,結(jié)合科技工作實(shí)際,經(jīng)黨組研究決定,特制定我局聯(lián)系幫扶企業(yè)制度。一、指導(dǎo)思想今年是“十三五”收官之年,是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存、責(zé)任與壓力
企業(yè)幫扶工作制度 第一章 總 則第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)幫扶工作的要求,創(chuàng)新幫扶方式,提高幫扶效能,制定本制度。第二條 幫扶對象是全市規(guī)模以上企業(yè)。第三條 堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)的原則,市級主要協(xié)調(diào)解決超出縣區(qū)職責(zé)權(quán)限范圍并難以協(xié)調(diào)解決的突出問題,縣區(qū)主要解決
文件編號:SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運(yùn)行管理制度審核:頁 數(shù):共 4 頁公布及執(zhí)行日期:2016年9月1日批準(zhǔn):1.0 目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競爭力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0
XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度
薪酬制度指導(dǎo)思想員工薪酬福利構(gòu)成 由基本工資、崗位工資、保密津貼、工齡工資等構(gòu)成,不同崗位的薪酬福利根據(jù)崗位特點(diǎn)在以上薪酬福利構(gòu)成中確定。員工持續(xù)工作滿一年,員工工齡工資增加百分之十。以入司轉(zhuǎn)下日期為準(zhǔn)。凡是因曠工,因法定節(jié)假以及各類請假以外的原因中斷工作三天以上(含)的,不能認(rèn)定為持續(xù)。公
在全省規(guī)范治超執(zhí)法深入推進(jìn)聯(lián)合執(zhí)法常態(tài)化制度化暨隧道安全風(fēng)險(xiǎn)防控工作電視電話會(huì)議上的經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言-由作者你老板792上傳,大小12.9 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了在,全省,規(guī)范,治,治超,超,執(zhí)法,深入,推進(jìn),聯(lián)合,常態(tài)化制度化,常態(tài),暨,隧道,安全,風(fēng)險(xiǎn),防控工作,防控,工作,電視電話會(huì)議,電視,電話,會(huì)議,上,上的,經(jīng)驗(yàn)交流,經(jīng)驗(yàn),交流,發(fā)言
人事管理制度 □ 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。 第三條 本公司自總經(jīng)理
公司員工晉升和調(diào)任制度-由作者你好難忘july上傳,大小,總共頁,適用于人事等多種場景,包含了公司員工晉升和調(diào)任制度,企業(yè)人事管理制度,范文,公司員工升遷和調(diào)任規(guī)章制度,員工晉升及調(diào)任管理辦法
國有企業(yè)工會(huì)工作制度篇-由作者幾座長亭上傳,大小18.7 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè),國有,企業(yè),工會(huì),工作制度,工作,制度,篇
2021黨委中心組成員聯(lián)系黨支部工作制度-由作者小人看世上傳,大小12.8 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了黨委中心組成員聯(lián)系黨支部工作制度
公司員工管理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范 ?。ㄒ唬纳习嗟较掳? 1、上班的時(shí)候 1.1 遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 1.2 做好工作前的準(zhǔn)備。 1.3 鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有計(jì)劃、有步